Violencia en el trabajo

Publicado en 'Orientación Legal' por thegame316, 14 Feb 2020.





  1. thegame316

    thegame316 Miembro de bronce

    Registro:
    29 May 2017
    Mensajes:
    1,175
    Likes:
    325
    Temas:
    39




    consulta estimados

    si un personal de una empresa agrede fisicamente a otro personal dentro de las instalaciones, el agraviado puede hacer una denuncia y a su vez solicitar una reparacion economica? existe esa figura aqui?
     
    A Light Hope le gustó este mensaje.


  2. arturo_19

    arturo_19 Miembro diamante

    Registro:
    2 Ene 2013
    Mensajes:
    16,798
    Likes:
    5,055
    Temas:
    13
    No creo salvo la empresa en cubra al personal. La denuncia procede contra la persona supongo y a la empresa deben pedirle las facilidades supongo. Igual me suscribo a ver si alguien da respuesta
     
  3. javichon

    javichon Miembro de oro

    Registro:
    9 Feb 2013
    Mensajes:
    9,329
    Likes:
    7,286
    Temas:
    25
    Aprende a mechar mejor
     
    A Light Hope le gustó este mensaje.
  4. Metho

    Metho Miembro de plata

    Registro:
    12 Mar 2010
    Mensajes:
    4,363
    Likes:
    4,100
    Temas:
    7
    Hasta donde se depende del reglamento interno de cada empresa, aunque en la mayoría se despide automáticamente al agresor por lo tanto la denuncia es en contra del agresor y no la empresa, ahí ya es como cualquier denuncia.
     
    A soldieskereo9 le gustó este mensaje.
  5. Light Hope

    Light Hope Suspendido

    Registro:
    28 Oct 2019
    Mensajes:
    5,510
    Likes:
    3,662
    Temas:
    101
    Que nenas los que quieren resolver todo con denuncia, aprende a defenderte como hombre, ya pareces @ubermarikha_x
     
  6. Deutscher7

    Deutscher7 Miembro maestro

    Registro:
    10 Nov 2018
    Mensajes:
    510
    Likes:
    381
    Temas:
    4
    Yo de ti lo descuartizo y lo frío.
     
    A el_honesto le gustó este mensaje.
  7. tenguman

    tenguman Miembro diamante

    Registro:
    1 Abr 2012
    Mensajes:
    23,966
    Likes:
    16,422
    Temas:
    276
    Realiza inmediatamente la denuncia ante la policía, y solicita pasar por un examen medico para tener las pruebas de las agresiones. Adicionalmente, ante recursos humanos presenta una queja por agresiones.
     
  8. el_honesto

    el_honesto Suspendido

    Registro:
    5 Nov 2019
    Mensajes:
    2,823
    Likes:
    1,529
    Temas:
    63
    Ay te voy a denunciar.
    Eso es para kbros, mechatelo parao sin polo como verdaderos hombres.
     
    A Celtass le gustó este mensaje.
  9. ubermensch_x

    ubermensch_x Suspendido

    Registro:
    17 Ene 2020
    Mensajes:
    445
    Likes:
    317
    Temas:
    3
    Tranquila @DragonKiller ya veo que te dolió hasta el **** lo que te dije acerca del rechazo inminente que sienten las mujeres hacia tu persona
     
  10. thegame316

    thegame316 Miembro de bronce

    Registro:
    29 May 2017
    Mensajes:
    1,175
    Likes:
    325
    Temas:
    39
    este tema lo abri como un supuesto, no ha sucedido donde trabajo o en ningun trabajo q estuve, pero en otros paises veo q todo es denuncia y demanda de dinero, por eso queria saber como pasa en Peru

    exacto, concuerdo, despiden al agresor por falta grave, pero el q fue agredido, puede hacer una denuncia policial y exigir un reclamo economico?

    asimismo, puede de alguna manera ir en contra de la empresa, ya q la empresa contrato a un personal violento?
     
  11. deborameltrozop

    deborameltrozop Suspendido

    Registro:
    2 Feb 2018
    Mensajes:
    6,863
    Likes:
    4,690
    Temas:
    4
    puedes meter juicio a la empresa como tercero civil rsponsable si es q no hizo nada ante la agresion o peor aun si lo encubrio
    a informarse mejor
     
  12. Metho

    Metho Miembro de plata

    Registro:
    12 Mar 2010
    Mensajes:
    4,363
    Likes:
    4,100
    Temas:
    7
    ¿y si leemos mejor? La empresa generalmente despide sistemáticamente ante la falta grave ¿porque? para quitarse la responsabilidad legal, no es que le busquen la sin razón, o lo llenen de memos para sacarlo o le importe que te hayan agredido; lo botan a secas. De hecho, en la mayoría de empresas tiene detallado en su reglamento todas y cada una de las faltas graves que son razón de despido.

    No le vas a meter juicio a la empresa, porque la empresa actuó acorde a la falta y eso es así en cualquier empresa formal. Otra cosa es que trabajes en una bodega y el sobrino del dueño te agreda... en ese caso, vas a gastar plata en juicio por nada, porque hay nada que le puedas sacar en ganancia por negligencia
     
  13. Gulter Malde

    Gulter Malde Miembro de plata

    Registro:
    29 Jun 2018
    Mensajes:
    3,411
    Likes:
    1,690
    Temas:
    0
    Si una persona te agrede, la denuncia va únicamente contra el, la empresa no tiene ninguna responsabilidad en dicho hecho y por tanto no puede ser denunciada ni demandada.
    De acuerdo a los daños puedes denunciar por faltas (hasta 10 días de descanso médico) o lesiones (mayor a 10 días de descanso médico) y obtener una reparación civil.
    Si lo demandas por indemnización por responsabilidad extracontractual, debes acreditar el daño emergente y el lucro cesante y en base a eso te otorgarán la indemnización.
     
    A deborameltrozop le gustó este mensaje.
  14. Jnatan

    Jnatan Miembro de bronce

    Registro:
    6 Jun 2013
    Mensajes:
    2,217
    Likes:
    681
    Temas:
    2
    Forero nerd. Aprende a pelear.
     
  15. Ronnon M

    Ronnon M Miembro frecuente

    Registro:
    15 Feb 2016
    Mensajes:
    120
    Likes:
    16
    Temas:
    4
    depende de las acciones tomadas por la empresa, esta SI tendría responsabilidad.