Romper el contrato

Publicado en 'Orientación Legal' por erosblack13, 18 May 2017.





  1. erosblack13

    erosblack13 Miembro frecuente

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    Tengo un contrato x lokalizacion de servicios por 3 meses en el cual dice que pueden haber acciones legales si rompo el contrato mi pregunta es ¿que puedo hacer si antes de terminar el contrato encuentro un trabajo mejor ? ¿como hago para romper el contrato sin que la empresa tome acciones legales ?
     


  2. atreyuspart7

    atreyuspart7 Miembro maestro

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    En una trituradora y no les avisas... El plan perfecto
     
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  3. Orcus

    Orcus Suspendido

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    Lo puedes hacer de mutuo acuerdo, para que no tengas problemas. No puedes hacerlo unilateralmente si el contrato especifica sanciones.
     
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  4. Mecanico loco

    Mecanico loco Suspendido

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    Como es un contrato de localizacion papu.
     
  5. benitousky

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    papu es contrato de locacion seguro y habla con ellos y acuerdas y keda
     
  6. Orcus

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    Eres un empleado sin los beneficios de los de planilla :)
     
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  7. Mecanico loco

    Mecanico loco Suspendido

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    Explicame como es ese contrato, tengo curiosidad.

    No entiendo papu, si en ese contrato no ahi beneficios entonces porque te amarra.
     
  8. mrhyde

    mrhyde Miembro diamante

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    Llega a un acuerdo con tu empleador.
    Por qué quieres romper el contrato?
     
  9. DragonKiller

    DragonKiller Suspendido

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    no pasa nada papu solo presenta tu carta de renuncia a rrhh y ya
    yo trabaje en onpe por cas y recuerdo que un pata solo trabajo un dia, vi q dejo su carta de renuncia y estaba emitiendo recibo por honorarios por el día q trabajó, algo de 30 o 40 soles
     
  10. Orcus

    Orcus Suspendido

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    Porque es un contrato pues. Un acuerdo entre dos partes. Ese acuerdo se debe de respetar.

    Ejemplo:

    La empresa Sapitos, contrata a un barrendero por 3 meses para que limpie la fachada de un local. En el contrato se estipula que debe trabajar 8 horas diarias de lunes a viernes por la suma de 850 soles mensuales.

    Listo, eso es todo.
     
  11. Mecanico loco

    Mecanico loco Suspendido

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    Claro estimado, un contrato es un contrato, si quieres renuncias y listo, pero el forero acá resalta que ahí una clausula que dice que si renuncia abra acciones legales contra el, por eso mi curiosidad, yo que sepa ningún contrato te amarra, pero si existiese, quisiera saber porque y bajo que términos.

    Espero ser claro saludos.

    Y en que casos existe este contrato en el que si renuncias o te vas te denuncian, tengo mucha curiosidad por saber.
    A UN BARRENDERO O TRABAJADOR DE CALL CENTER DUDO QUE LE HAGAN FIRMAR ESTOS CONTRATOS.
     
  12. MaGDog

    MaGDog Miembro de bronce

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    Es locacion de servicios, no localización jeje...igual debiste revisar bien el contrato antes de firmarlo...
     
  13. erosblack13

    erosblack13 Miembro frecuente

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    Dequedando la COMITENTE facultado a organizar las acciones legales correzpondientes a los daños y perjuicios

    Asi decia parte del contrato decia q si alguna de las partez rompia el contrato se tomaria accionez legales , el trabajo es en una obra como jefe de cuadrilla

    El trabajo es como jefe de xuadrilla en una obra y parte del contrato decia de romperse el contrato se tomaria las acciones legales z daños y perjuicios
     
  14. Orcus

    Orcus Suspendido

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    Por perjuicios económicos. Realizar un contrato que alguna d las partes pretenda no cumplirlo así como así, crea que inestabilidad.

    Las sanciones son más que nada económicas.
     
  15. erosblack13

    erosblack13 Miembro frecuente

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    Como q economicas ? Descuentos? Dame ejemplos
     
  16. Orcus

    Orcus Suspendido

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    Depende de lo que diga tu contrato.

    Si abandonas el trabajo, tienes que pagar a la empresa una cantidad determina de dinero, para cubrir gastos que puedan suplir el hueco que dejas, como buscar a otra persona que cumpla las mismas funciones que tú; también que puedan cubrir las pérdidas que ocasionas a la empresa al dejar el trabajo.

    Imagínate que te contratan para hacer frunas. Si no vas a trabajar, la empresa no puede vender frunas y eso es pérdida; esas perdida la tienes que pagar tú.
     
  17. Hegelianno

    Hegelianno Suspendido

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    Estás describiendo un contrato de trabajo, muy malo el ejemplo, es totalmente distinto al contrato entre particulares porque el contrato de trabajo importa una relación asimétrica, no son dos voluntades en un plano de horizontalidad, sino que se subalterniza el elemento volitivo de parte del trabajador, porque el principal puede disponer, el trabajador no, y la norma hace un tratamiento distinto para intentar equiparar posiciones, no siendo así en el contrato entre particulares.
     
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  18. Ph0bos

    Ph0bos Miembro de bronce

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    Hazte como que te dió retraso mental
     
  19. Orcus

    Orcus Suspendido

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    Quítale las 8 horas y tienes un contrato de locación por servicios de limpieza. Todo lo demás es válido.:yeah:
    Bueno viejo, quizá debas profundizar más en tu mensaje. ¿Qué tipo de trabajo es el que realizas? Si es para el desarrollo, construcción, elaboración, etc de un producto, te va a bastar terminar lo antes del plazo. Pero si por ejemplo es que tienes que cubrir determinadas horas de capacitación al personal de la empresa en que laboras, va a ser más complicado, porque los horarios de los trabajadores son determinados por la empresa, aunque no los tuyos. Esas cosas deben de estar estipuladas en el contrato. ¿qué tiempo llevas ya trabajando?
     
  20. Abogado Cordova

    Abogado Cordova Miembro frecuente

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    Por lo que puedo entender del contexto de su pregunta es que le han hecho firmar un contrato de locacion de servicios, pero al parecer en realidad esta sometido a un contrato laboral. Es muy comun en las empresas hacer firmar a los trabajadores contratos de locacion de servicios para no pagar los beneficios sociales que otorga un contrato laboral.

    Los contratos de locacion de servicios son contratos privados en donde existe igualdad entre las partes, en este tipo de contrato no existe subordinacion.
    El locador (usted ) ofrece sus servicios a cambio de un pago ofrecido por el comitente (quien lo contrato), por un determinado tiempo teniendo que prestar sus servicios personalmente, sin embargo puede valerse de personal bajo su direccion y responsabilidad, en ese sentido si verdaderamente este fuese su caso, no tendria problemas de trabajar con varios contratos de locasion de servicios a la vez, usted solo tendria que contratar personal bajo su cargo que le permita cumplir con ambos contratos (el actual y el otro que se le ha presentado) es mas la mayoria de personas que prestan servicios bajo esta modalidad de contratos, lo que buscan es tener varios contratos, puesto que asi tienen mayores ingresos.

    El contrato de trabajo por otro lado, es el acuerdo de voluntades entre dos partes una llamada empleador y otra trabajador, en donde este segundo se obliga a ofrecer su fuerza laboral a favor de la primera a cambio de una remuneracion sometiendose a una relacion de dependencia y subordinacion. Este tipo de contrato tiene como caracteristica lo siguiente:
    -Sujecion a una jornada de trabajo, horario y control (hora de ingreso y hora de salida)
    -Sujecion a medidas disciplinarias
    -inclusion a planilla.
    -beneficios sociales (SALUD, AFP, CTS)

    Teniendo estos conceptos claros usted podra establecer en realidad en que tipo de contrato se encuentra, no importa el nombre del contrato que le han hecho firmar sino sus caracteristicas. Si es un contrato de locacion de servicios usted facilmente puede nombrar otra persona bajo su cargo para que cumpla con el servicio establecido en el contrato, el cual debera cumplir en el plazo de tres meses, no le podran obligar a tener un horario de entrada ni salida, ni estar sujetos a medidas disciplinarias, ya que eso es propio de los contratos de trabajo.

    Si por el contrario el contrato que ha firmado tiene las caracteristicas del contrato de trabajo, exija que lo pongan en planilla, le paguen una remuneracion superior al minimo y cumplan con sus beneficios sociales.

    En conclusion si desea rescindir el contrato ya posee las herramientas para obligar a su empleador a rescindir por mutuo acuerdo ese contrato, ya que si le esta obligando a firmar un contrato de locasion de servicios siendo en realidad un contrato de trabajo, es porque no quiere pagarle los beneficios laborales y al usted exigirle los beneficios su emplearorl mismo quedra rescindir el contrato.
    Si en el caso es propiamente dicho un contrato de locasion de servicios usted puede seleccionar un trabajador bajo su mando para que realice ese trabajo mientras usted va a cumplir con el otro contrato.