Renunciar a un trabajo "part-time" antes de término de contrato

Publicado en 'Orientación Legal' por Starter24, 16 Ene 2018.





  1. Starter24

    Starter24 Miembro frecuente

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    Si entro a un trabajo "part-time" en planilla con 3 meses de contrato, pero tengo la necesidad de retirarme antes por decir al mes o mes y medio (o hasta 2 meses y medio), pero yo no abandono el trabajo asi nomas, sino que le comunico al empleador que ya no puedo continuar pero obvio mi contrato aun no acaba, ¿que pasaría? ¿aceptaría el empleador o tendría algún perjuicio?
     


  2. El Gerifalte

    El Gerifalte Miembro diamante

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    De acuerdo a ley debes comunicar tu renuncia con un mes de anticipación. Sin embargo, puedes llegar a un acuerdo con tu empleador, dejas todas tus responsabilidades delegadas a otra persona, cierras tus pendientes y le dices que vas a renunciar y que por favor te exonere del plazo de 1 mes.

    Slds,
    El Gerifalte.
     
  3. FernanIglesias

    FernanIglesias Miembro diamante

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    Si avisas con 15 o 30 días de anticipación no hay problema
     
  4. Afro_X

    Afro_X Miembro de plata

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    Obviamente si firmas un contrato por 3 meses, los deberás cumplir.
     
  5. Dybala96

    Dybala96 Suspendido

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    Claro broz lo tiene q cumplir
     
  6. ronaldcor

    ronaldcor Miembro maestro

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    si puedes renunciar pro debes avisar con aticipacion, por ley es 30 días pero podría ser menos siempre y cuando lo coordines con el empleador
     
  7. Starter24

    Starter24 Miembro frecuente

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    Ejemplo: si voy a tener contrato 3 meses (febrero-marzo-abril) part-time este año. Pero a principios de marzo me avisan de otra chamba que me conviene y tengo que presentarme ya, de todas maneras tengo que dejar el part-time entonces le aviso a la empresa que maximo hasta quincena de marzo puedo seguir. La cosa es que salgo si o si faltando 1 mes y medio pero comunicando aunque no acepten, puede perjudicarme en algun beneficio? me darian certificado de trabajo?
     
  8. Edduardo95

    Edduardo95 Miembro de bronce

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    Tema interesante, me suscribo.
     
  9. Esdeath

    Esdeath Miembro de honor

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    Yo tambien quiero saber, me suscribo :)
     
  10. ERA Lima

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    Si la empresa no te exonera del plazo de 30 días, igual puedes abandonar e irte al otro trabajo. La diferencia es que el cese ya no será por renuncia sino por abandono de trabajo. En ambos casos te corresponde tu liquidación y tu certificado.
     
  11. Starter24

    Starter24 Miembro frecuente

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    Entonces en el caso de abandono de trabajo te dan certificado de trabajo?
     
  12. GLS

    GLS Miembro diamante

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    Poder puedes. Haz una carta de renuncia diciendo que quieres que se te exonere del plazo de los 30 días. Te corresponde liquidación normal.

    Seguro tu contrato es por prueba. Lee bien y sabrás como proceder, hasta tal vez puedas sacarle algún provecho.
     
  13. ERA Lima

    ERA Lima Miembro nuevo

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    El certificado te lo dan. Si ya pasaste el mes, tienes derecho a CTS. Para retirarla del banco, necesitas el certificado.
     
  14. Brayan Sempai

    Brayan Sempai Miembro legendario

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    Tienes que pedir tu carta de renuncia broz
     
  15. G-Silver

    G-Silver Miembro de bronce

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    Puedes hacer una carta de renuncia solicitando la exoneracion de los 30 dias de preaviso para tu salida de la empresa, si te lo aceptan no hay problema.

    Si no vas a trabajar mas de 3 dias seguidos, es abandono de trabajo, dejas de tener vinculo laboral con la empresa, pero aun asi te deben pagar por ley lo que te corresponde.