Regimen Laboral Juvenil ...pero de q estamos hablando??

Publicado en 'Foro Libre' por inefable, 12 Nov 2014.

?

Estas de acuerdo con el nuevo Regimen Laboral Juvenil??

  1. Si estoy de acuerdo

    2 voto(s)
    20.0%
  2. No estoy de acuerdo

    8 voto(s)
    80.0%
  3. No me interesa

    0 voto(s)
    0.0%




  1. inefable

    inefable Suspendido

    Registro:
    3 Jul 2009
    Mensajes:
    14,506
    Likes:
    11,699
    Temas:
    3,866




    Favor de leer...
    A quien beneficia de verdad esta ley??
    Que consecuencias tendra en el empleo del pais??
    Estan de acuerdo o no en los terminos indicados???

    Cecilia Cerna
    Martes, 11 de noviembre de 2014 | Leída 958 veces
    DESCANSO VACACIONAL SOLO SERÁ DE 15 DÍAS
    Nuevo régimen laboral para jóvenes no otorgará CTS ni gratificaciones

    Enviar por email
    Noticia clasificada en: Congreso de la República Contrato laboral juvenil Incentivos tributarios Paquete económico reactivador Poder Ejecutivo Régimen laboral especial
    El Poder Ejecutivo presentó un proyecto de ley que crea un régimen laboral especial para jóvenes de entre 18 y 24 años. Este régimen no contaría con CTS, gratificaciones ni utilidades. Asimismo, los descansos vacacionales serán solo de 15 días al año. Además, empresas tendrán un crédito tributario contra el Impuesto a la Renta.

    [​IMG]

    Uno de los principales puntos del más reciente paquete reactivador del gobierno incide en la generación de empleo juvenil. Para ello, se creará un régimen laboral especial que permitirá contratar e incluir en la planilla de las empresas a jóvenes a un menor costo laboral, con la dación de algunos incentivos para estos empleadores.



    Así lo prevé un proyecto de ley (N° 03942/2014-PE) que crearía un régimen laboral especial de carácter opcional destinado a dar empleabilidad a las personas de 18 a 24 años de edad. Requisito indispensable para acceder a este régimen es que los jóvenes se incorporen por primera vez a planilla y se encuentren desocupados al momento de la contratación.



    El principal incentivo para la contratación de jóvenes que prevé la norma es que las empresas empleadoras tendrán un crédito tributario contra el Impuesto a la Renta equivalente al monto del gasto de capacitación de jóvenes contratados, siempre que no exceda el 2% de su planilla anual.



    Formalidad y plazo del contrato laboral juvenil



    Se prevé que el contrato laboral juvenil tendrá que ser por escrito, sujeto a un plazo determinado y a tiempo completo. La empresa podrá contratar a tiempo parcial a jóvenes que se encuentren cursando estudios superiores.


    El plazo por el cual debe celebrarse el contrato es de por lo menos 1 año, con un periodo de prueba de 60 días. Una vez vencido este se podrá renovar por periodo de 6 meses, con un plazo máximo de duración de hasta 3 años, siempre que el joven se mantenga en el rango de 18 a 24 años.



    ¿Cuáles serán los beneficios laborales?



    Este régimen laboral reconoce diversos derechos, tales como a no ser discriminado por ningún motivo, el que pueda formar parte de sindicatos, gozar de un ambiente seguro y saludable, entre otros que reconoce la Constitución. Asimismo se les reconocerá remuneración mínima, jornada de 8 horas de trabajo o 48 semanales, protección contra el despido injustificado, trabajo en sobre tiempo, etc.



    Sin embargo, debido a que este proyecto tiene como finalidad que las empresas incluyan a estos jóvenes en planilla con un menor costo laboral, este régimen no contaría con CTS, gratificaciones ni utilidades. Los descansos vacacionales serán solo de 15 días al año.



    Los empleadores si deberán afiliar obligatoriamente a sus trabajadores al Seguro Social en Salud, además de los regímenes de pensiones contemplados por ley. Sin embargo se hará una excepción con las micro y pequeñas empresas, en las que el Estado asumirá el costo del primer año del seguro social en salud de los jóvenes que ingresen por primera vez en planilla, como incentivos para las contrataciones.



    Finalmente, para los casos en los que el empleador termine unilateralmente la relación laboral antes de vencido el plazo del contrato, el proyecto prevé el pago de un monto en efectivo equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada mes dejado de laboral con un máximo de 120 remuneraciones diarias.

    Fuente: http://laley.pe/not/1869/nuevo-regimen-laboral-para-jovenes-no-otorgara-cts-ni-gratificaciones-/
     
    Última edición: 12 Nov 2014


  2. LucNego16

    LucNego16 Miembro de bronce

    Registro:
    16 May 2012
    Mensajes:
    1,274
    Likes:
    432
    Temas:
    283
    Mejor publica tus calatas .. :cafe:
     
  3. Sayayín 4

    Sayayín 4 Suspendido

    Registro:
    8 Nov 2013
    Mensajes:
    11,749
    Likes:
    6,514
    Temas:
    113
    Mano de obra barata, eso es realmente, flexibilizar para que inviertan capitales extranjeros.
     
    A Íncubo le gustó este mensaje.
  4. zouter T

    zouter T Suspendido

    Registro:
    14 Oct 2014
    Mensajes:
    953
    Likes:
    341
    Temas:
    48
    No jodas juvenil de 18 a 24 no jodas pais de ****** pensaba q esa ley aplicaba a los menores de edad pero q lea pasa o sea un estudiante universitario o tecnico que quiera hacer sus practicas se lea privara de cosas ???

    Con razon q mis profesores dicen que la vida util de un adulto es a partir de los 30 anos
     
  5. amx

    amx Suspendido

    Registro:
    12 Oct 2014
    Mensajes:
    1,525
    Likes:
    527
    Temas:
    2
    cuando no..como siempre estas empresas queriendo sacarle el jugo a la mano de obra , mientras sea util..pero cuando ya los ven en cierta edad, los despiden, para captar gente joven nuevamente y asi sacarles el jugo hasta q empiezan a enfermarce y/o cuando ya no son tan eficientes como antes, los desechan.....y encima sin darles beneficios(en este rango de edades) igual las empresas tienen personal de esas edad..porqeu en muchos rubros para trabajos simples..no nececitan darles tanta capacitacion..osea que pen*****s
     
  6. ambulante

    ambulante Miembro nuevo

    Registro:
    11 Nov 2014
    Mensajes:
    23
    Likes:
    1
    Temas:
    1
    pero hay chamba de que nos quejamos , pesamiento fujimorista borrego
     
  7. inefable

    inefable Suspendido

    Registro:
    3 Jul 2009
    Mensajes:
    14,506
    Likes:
    11,699
    Temas:
    3,866
    Ahora q ya se ha aprobado recien se preocupan verdad???
    Pero cuando saqué el tema...solo 5 contestaron XD


    Por eso me preocupa esta juventud...

    Y encima el primero se hizo el chistoso.. XD
     
    A OtroGato y tocho007 les gustó este mensaje.
  8. Morten

    Morten Suspendido

    Registro:
    3 Mar 2014
    Mensajes:
    9,531
    Likes:
    4,448
    Temas:
    379
    y esta misma juventud van a votar por kuzynsky o keiko en las prox. elecciones
     
  9. inefable

    inefable Suspendido

    Registro:
    3 Jul 2009
    Mensajes:
    14,506
    Likes:
    11,699
    Temas:
    3,866
    Ahora hay como 3 temas sobre esta noticia...y ahi recien estan q se quejan..se rasgan las vestiduras..las trenzas y no se que mas... pero cuando tenian q decir "esta boca es mia" ni pio...
    Ya fué...
     
  10. Max Power

    Max Power Suspendido

    Registro:
    31 Ene 2013
    Mensajes:
    4,661
    Likes:
    1,227
    Temas:
    21
    alli stan los empresarios billetons influyendo en politikos para su beneficio
    acaso no stan contentos con la stafa de las afp ???? tan codiciosos son ???:stop::plop:
     
  11. Vanessa_1

    Vanessa_1 Miembro nuevo

    Registro:
    29 Nov 2014
    Mensajes:
    44
    Likes:
    9
    Temas:
    1
    :errr:Esto es mano de obra barata y encima a las empresas que tomen esta medida les darán beneficios tributarios.
     
  12. Hubleon2

    Hubleon2 Suspendido

    Registro:
    22 Oct 2014
    Mensajes:
    3,224
    Likes:
    466
    Temas:
    154
    Explotación