Que significa entrar a planilla con todos los beneficios de la ley?

Publicado en 'Orientación Legal' por GOLDENFENIX, 2 Jun 2016.





  1. GOLDENFENIX

    GOLDENFENIX Miembro de bronce

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    Que significa cuando publican eso para un empleo?

    Gracias
     
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  2. epv7

    epv7 Miembro frecuente

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    Que tienes seguro médico, AFP, CTS
     
  3. Stunner 316

    Stunner 316 Miembro diamante

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    Estar en la planilla significa que cuentas con todos los beneficios legales como un sueldo mensual, del cual recibiras el sueldo neto, ya que te descuentan la EPS o Essalud y adicional accedes también a una ONP o AFP. Te dan tus 2 gratificaciones, también te pagan horas extras y tus 30 dias de vacaciones. Todo formal
     
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  4. ChristianAvalos

    ChristianAvalos Miembro diamante

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    Que la ley te ampara como trabajador en todos los aspectos laborales de vinculo con la misma, ya sea remunerativos y aportaciones.
     
  5. Greyjoy

    Greyjoy Miembro de oro

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    - Pago de CTS
    - Vacaciones pagadas
    - 2 Gratificaciones al año
    - Atención en ESSALUD
    - Derecho a liquidación cuando termines tu relación laboral
     
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  6. DonaMelio

    DonaMelio Miembro de bronce

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    Me interesa! ¿En que consiste la Liquidación?
    Es que ya mencionaste el Pago de CTS como 1er punto. entonces salgo confuza.
     
  7. Greyjoy

    Greyjoy Miembro de oro

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    Cuando alguien renuncia o es despedido, tiene derecho a recibir una liquidación la cuál se calcula en base al sueldo que percibias, pero también se toman en cuenta las horas extras laboradas, beneficios etc. El ministerio del trabajo asesora a los que lo deseen con los trámites y el cobro de la liquidación correcta.

    La CTS es otra cosa distinta. La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un bono que la empresa brinda a sus empleados en función del tiempo que llevan trabajando para ella. El trabajador debe recibir una remuneración más 1/6 de las gratificaciones legales por año laborado

    La verdad yo soy trabajador independiente, acá te dejo un link acerca de la CTS por si se me pasó algo:
    http://www.pqs.pe/actualidad/noticias/que-es-la-cts-informacion-para-trabajadores-y-empleadores
     
    Última edición: 2 Jun 2016
  8. Jose Olivera

    Jose Olivera Suspendido

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    Si te pagan con RH perderías un 50% aprox. de sueldo en beneficios, es decir vacaciones pagadas, CTS, seguro social, gratificación julio, gratificación diciembre, y socialmente serías un marginal, laboralmente hablando porque el que tengas un horario y una jefatura implica que estas en el mundo informal, o siendo más claro haciendo trabajo ilegal, pero que se puede hacer, la calle es dura. Te recomendaría que si no te queda otra, trata de pedir lo que consideres un pago justo, mas el 50%, es decir si el pago que te quieren hacer es de 1500, tendrías que pedir 2,250.00, ahí estarías recuperando lo que no percibieres como trabajador formal.
     
  9. ironjustice

    ironjustice Miembro de plata

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    ya te dijeron, entras a un vínculo laboral y como en toda relación laboral, el trabajador percibe no solo su sueldo sino sus beneficios sociolaborales que la ley contempla para cada régimen al que quiera sujetarse el empleador, aparte...

    no es exactamente un descuento grande, se deduce del monto total los diferentes conceptos y cada régimen tiene un determinado grupo de beneficios a aplicar por razón de situación económica, organización, etc.
     
  10. DonaMelio

    DonaMelio Miembro de bronce

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    Mira, sucede que en la empresa donde estoy laborando, un personal que decidió no renovar contrato, (por x motivos personales, avisando con 01 mes de anticipación) y que ingreso a laborar el mismo día que yo, (mi promoción).

    me dice que su liquidación, (siendo Regimen privado), bajo contrato Temporal por inicio de actividades, ha sido la siguiente:

    *Le pagaron su remuneración mensual.
    *Le pagaron Un monto semejante a la última remuneración percibida por *concepto de liquidación.
    *Le pagaron por concepto vacaciónes y gratificaciones truncas.
    *Se aperturo su Cuenta CTS

    y es justamente la última donde esta el billetón, (si se puede decir), o la suma sustanciosa, porque lo que le pagaron por concepto liquidación, fue practicamente un sueldo y eso no tiene gracia.

    por eso es que tenía entendido que
    Liquidación = un sueldo adicional a la última remuneración.

     
  11. samnol

    samnol Miembro maestro

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    Una pregunta, los 30dias de vacaciones te lo dan en dos partes? Y cuando o en q mes te lo dan? Disculpa la ignorancia
     
  12. poochie

    poochie Miembro de oro

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    Entrar a planilla con todos los beneficios significa que el empleador va a reconocer formalmente tus derechos laborales con todas las de la ley. Eso te garantiza que el empleador te va a pagar todos los beneficios de ley que, en principio, serían: gratificación, CTS y vacaciones. Adicionalmente, contarías con un seguro y estarías aportando a la ONP o la AFP, según el caso.

    Si tu empleador es una MYPE, los beneficios arriba señalados, podrían verse reducidos en tanto es una prerrogativa que la Ley otorga a estos tipos de empresas.

    En cuanto a las liquidaciones, cuando un trabajador cesa por causa justa o vencimiento de contrato, se le paga: 1) la remuneración por los días trabajados y que no hubieran sido aún cancelados; 2) la gratificación trunca de julio o diciembre, según el caso; 3) las vacaciones truncas; 4) la CTS trunca que no hubiera sido aún depositada al momento del cese.

    Respecto de las vacaciones, el trabajador tiene derecho a treinta días de vacaciones por año laborado. El empleador puede decidir en qué mes dentro del año siguiente las otorga. También puede convenir con el trabajador para que esos treinta días se fraccionen en períodos menores.
     
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  13. Stunner 316

    Stunner 316 Miembro diamante

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    Los 30 días legalmente son tomados de corrido, aunque puedes negociar con tu empleador para que te de 15 y 15. Los puedes tomar a partir de el primer año útil o 285 días de trabajo si mal no me parece. Saludos. No hay nada para disculpar, más bien admiro el hecho de querer informarte más.
     
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  14. malcolm

    malcolm Miembro de plata

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    cuando el trabajador renuncia la empresa no esta en obligación de otorgarle ningún monto adicional a los q le corresponden por ley (CTS, vacaciones truncas, última remuneración)

    cuando es la empresa la que decide retirar al trabajador entonces allí si aplica el monto adicional correspondiente a un sueldo y medio por año laborado - hasta un tope máximo de 8 años, osea máximo te pueden dar 12 sueldos así lleves trabajando 20 años en esa empresa.

    la mayoría de las empresas actualmente hacen contratos por planilla a plazo fijo (renovables), en caso el trabajador cumpla 5 años en la empresa, es obligación de la empresa pasarlo a planilla a plazo indefinido
     
  15. Ausmolder

    Ausmolder Miembro de plata

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    En este año 2019 se mantienen aun los beneficios?. Habia escuchado que solo son 15 días de vacaciones.?
     
  16. DonaMelio

    DonaMelio Miembro de bronce

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    En empresas privadas se mantiene.
    En entidades del estado la cosa cambia si estabas bajo modalidad CAS. (tienes todo menos CTS)
     
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