Problemas laborales en institución publica

Publicado en 'Orientación Legal' por UnderUp, 11 Oct 2014.





  1. UnderUp

    UnderUp Miembro frecuente

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    Amigos del foro, buenos dias / tardes / noches.
    La presente es para exponer un caso en una institución del estado.

    Mi enamorada labora actualmente en un hospital (MINSA) como CAS ya hace buen tiempo.
    Desde el año 2013 el hospital viene acarreando problemas con el tema de presupuesto; ello debido a la mala administracion, y desvios de fondos para otros "gastos".

    Desde mayo del 2014, el problema se agraba, dejando de pagar los haberes mensuales de los trabajadores CAS, por mas de dos meses y en partes. Tiempo en el cual los trabajadores afectados tuvieron que mantenerse por sus propios medios. De alguna forma se podría decir que estaban laborando gratis, ya que no les pagaban.

    Después de dos meses y medio, regularizaron sus pagos, ante la presión de un grupo de trabajadores, quienes ya se encontraban al borde de la desesperación por la situación inpago.

    Actualmente, existe desabastecimiento de medicamentos y demás insumos y el pago de Octubre, Noviembre y Diciembre es incierto. Motivo por el cual, un grupo de trabajadores se están organizando solicitando la renuncia del director del hospital.

    En respuesta a esto, la dirección y su equipo de gestión vienen amedrentando y lanzando indirectas bastante claras a las personas que apoyen la iniciativa de exigir la renuncia del director.

    No hay libertad de expresión. Inclusive, convocan a reunión dentro de cada área dejando entender al personal que apoye esa iniciativa que "ya saben lo que les viene".

    Y lo mas extraño es que en el mes de mayo. ya se habían quedado sin el presupuesto anual. Y el director esta que solicita ampliaciones y mas ampliaciones de presupuesto, con la excusa de que se esta dando la transferencia a Servir.

    Y me pregunto... y por favor... corrijanme si me equivoco...
    El presupuesto de una entidad del estado se da de forma anual. Al incio del año ya tienen programado y segmentado el presupuesto para cada rubro, incluido el pago de planillas.
    Eso quiere decir, que ya se "comieron" el presupuesto de planillas en otro rubro... ¿Eso no es malversación de fondos?

    En realidad existen muchas cosas irregulares en la administración del hospital, pero el hecho de que muchos trabajadores se queden inpagos ya es el colmo.
    Considerando que son CAS, la presión va por el lado de la no renovación de contrato.

    ¿Que se podría hacer para que los trabajadores puedan defenderse de esas indirectas muy directas?
    ¿Hay argucia legal que los proteja?
    ¿Que podrían hacer en términos legales para exigir el cumplimiento de sus derechos como trabajadores?

    PD:
    No se puede recurrir al sindicato de trabajadores, ya que el sindicato esta recontra amarrado con el director (Se deben favores entre si).
     
    Última edición: 11 Oct 2014


  2. jchs

    jchs Miembro de oro

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    Ahorrense abogados y quejense en los medios de tv, van a ver como saltan los directores.
     
  3. UnderUp

    UnderUp Miembro frecuente

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    Una vez se fueron los medios de prensa y entrevistaron a un medico que CAS. Si no me equivoco, fueron de ATV y de Panamericana.
    Solicitaban pruebas, documentos físicos para poder sustentar mejor la denuncia.
    Grabaron la entrevista al medico, pero al final no salio por la tele.
    Mas importancia le dieron a los escandaletes de combate o de la farandula lorcha.
     
  4. tam tam

    tam tam Suspendido

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    el que da los recursos a las instituciones del estado es el misnisterio de economia ,, antes de hacer alguna demanda sienten a conversar y tratan de conciliar, agoten esa via si no se puede pues si la demanda seria lo mejor