¿Podría botar a un empleado, solo porque se me da la gana?

Publicado en 'Foro Libre' por Nasdaq, 28 Feb 2018.





  1. Nasdaq

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    Derrepente se me vino a la cabeza si podria botarlo porque si.

    Asi que luego me llegaron las dudas..

    ¿Seria legal?
    ¿Que acciones legales el empleado podria hacer?

    AYUDENME PORFA, SE LOS SUPLICO!
     


  2. sasuku

    sasuku Miembro legendario

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    Claro.
    Solo no te olvidez indemnizarmo :v
     
  3. Poker Poker

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  4. PeruanoInca

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    Claro que sí.
    Pero, después no te quejes si te gomea en la calle.
     
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  5. XxdanielitoxX

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    Es despido arbitrario .. si el.empleado esta bien asesorado puede sacar un buen billete
     
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  6. STIRNER

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    Tienes que camuflarlo de incompetencia y enviarle sus memos, sino el ministerio de trabajo puede reponerlo en su puesto :cafe:
     
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  7. karax85

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    Si esta con contrato pierdes.

    Te cae mintra con todo su peso. Y si te graba maltratandolo pierdes doble
     
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  8. Frank325

    Frank325 Miembro de plata

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    Si acaba su contrato ya no le renueves, si es informal solo le explicas que eliminaras el área donde trabaja y por ende será despedido.
     
  9. STIRNER

    STIRNER Miembro de plata

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    Buen dato, con tiempo indefinido? Lee lo que escribi antes, si es por tiempo 3 meses o 6 meses mejor espera se cumpla el tiempo 8D
     
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  10. Pepe Del Salto

    Pepe Del Salto Miembro de oro

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    Si, y te llevara a juicio por incumplimiento de contrato.
     
  11. Rodrigo4565

    Rodrigo4565 Miembro maestro

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    Querras decir "liquidarlo"
     
  12. gratis

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    No z que te de la gana puedes despedir aduciendo baja ventas( arregla tu balance del mes) pero eso sí de acuerdo al régimen 1 1/2 de sueldo x cada mes que le faltaría para acabar su contrato como indemizacion) si lo despistes en feb y acaba en dic 2018, son 10 meses, ejm sólo si ganara s/1000, son 15000 soles de indemnización; mas vacaciones truncas; grati, por eso debe estar seguro a quien contratas( 3 meses de prueba como mínimo)
     
  13. Rodrigo4565

    Rodrigo4565 Miembro maestro

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    Para hacer valer derechos laborales, toma su buen tiempo. Al final casi siempre gana el empleador
     
  14. Pepe Del Salto

    Pepe Del Salto Miembro de oro

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    Pero si lo despides por el simple hecho que te da la gana, tu pierdes el juicio, encima le tienes que pagar todos los meses que estuvo sin trabajar durante el juicio y reponerlo a su puesto laboral.
     
  15. lSusyl

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    Si es tu empresa supongo que si podrias hacerlo
     
  16. STIRNER

    STIRNER Miembro de plata

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    También puedes hacerle firmar un documento y que diga que renunció por mutuo acuerdo, que lo firme es otro tema :quien:
     
  17. Súper 26

    Súper 26 Suspendido

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    Por gente como tú es que este país no progresa :ptm:
     
  18. Nasdaq

    Nasdaq Suspendido

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    Es que el tipo me miró mal :jum:, debe aprender a respetar :@
     
  19. Súper 26

    Súper 26 Suspendido

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    Que jefe más inmaduro :plop:
    O eres el de la película "un jefe en pañales"?
    Si supieras lo q rajan los empleados cuando sus jefes no están, de q vale q te hable bonito si a tus espaldas dice pestes de ti; lo q importa es su productividad.
    Una vez un profe nos explicó q en los negocios no valen los sentimentalismos, nos puso de ejemplo aquella vez a Jaime Bayly que no se q cosa había comentado en su programa pero q era muy ofensivo para el dueño de ese canal, pero q no lo despidió ya q pensó más en las ganancias q le daba el raiting de su programa que en sus sentimientos
     
  20. Rodrigo4565

    Rodrigo4565 Miembro maestro

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    Si, pero los empleadores son gente que saben hacer sus jugadas. Los que firman planillas no son tontos. Un litigio de esa indole toma mucho tiempo pero no digo que el empleador siempre se sale con la suya.