Leyes y derechos laborales

Publicado en 'Orientación Legal' por tulipan, 13 May 2008.





  1. josen

    josen Miembro maestro

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    Aquí hay que determinar si el hijo tiene una enfermedad que sea considerada grave, si fuera una enfermedad grave se puede obtener la licencia remunerada

    https://elcomercio.pe/economia/peru/tienes-familiar-grave-son-pasos-pedir-licencia-remunerada-427525

    Si la enfermedad no es grave entonces entonces la falta puede ser declarada injustificable y el empleador acabar el contrato, haciendo todo el tramite de faltas injustificadas, amonestación , suspensión y despido.
     


  2. RockmanPeru

    RockmanPeru Miembro de bronce

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    Pregunta algo seria:

    Según mi contrato, yo hago las funciones de ASISTENTE ADMINISTRATIVO.
    Pero mi jefe quiere que lo ayude con la mudanza de todas las instalaciones de una oficina, desde un 3er piso hasta un 6to piso. Eso implica cargar un huevo de peso ya que debemos mover muebles, equipos, mercaderia (aproximadamente 4 toneladas). En mi empresa somos solo 2 puntas y creo que el jefe no va a ayudar en absolutamente nada y quiere que yo haga todo eol traspaso

    Es legal que en la empresa me obliguen a hacer eso? Si llamo al MINTRA que puedo hacer al respecto si me rehuso, no se cual es el accionar legal en este caso.
     
  3. thegame316

    thegame316 Miembro maestro

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    lo q va a pasar es q te van a botar por no ser colaborador,en todas las empresas siempre existe ´la camiseta´ , ´los chupamedias´ , etc.. normalmente te mandan a apoyar en cosas q son eventuales, porq lo q mencionas no es algo q haras todos los dias, es un apoyo de una ocasion, pero sino te interesa hacerlo, lo tomaran como q te interesa un rabano la empresa

    otra forma mas cordial, dile a tu jefe q sufres de la columna y no puedes cargar pesos, asi quedas mejor
     
    A peruvian1894 y superkuy les gustó este mensaje.
  4. fernando2017

    fernando2017 Miembro nuevo

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    Estimados, les dejo mi consulta:

    He culminado un proceso de selección con una empresa extranjera con sede local, todo el proceso fue directamente con las personas de rrhh de la matriz fuera del Perú, la posición está en inglés y es XYXY Manager. La oficina local me pasado una copia del contrato para que lo revise y vea que todo está correcto, el unico punto que esta "incorrecto" es que el titulo de mi posicón en vez de ser XYXY Manager es Responsable XYXY. Entiendo que Manager tiene varias connotaciones en inglés y tampoco quiero ser muy quisquilloso con esos detales.
    Los conocedores que opinan, lo dejo así o hago que cambien esa parte.

    Saludos,
     
  5. thegame316

    thegame316 Miembro maestro

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    tiene q decir el nombre real de tu puesto, manager no es responsable
     
  6. superkuy

    superkuy Miembro de bronce

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    lo que importa no es la nomenclatura sino las funciones. Debes pedir que te alcancen las funciones inherentes al puesto, ya que de ellas saldrá la evaluación de tu desempeño.
     
  7. Freakshow

    Freakshow Miembro diamante

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    Hola.

    Me piensan poner un memo por algo que yo considero injusto. Pues fue negligencia de mi jefe directo. Que pasas si me niego a firmar?
     
  8. Area 51

    Area 51 Miembro frecuente

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    Te ponen otro memo. Lo que debes hacer es recibir el documento y dejar constancia en el cargo de recepción que no estás de acuerdo con su contenido y preparar tu descargo por escrito.
     
  9. gggg

    gggg Miembro maestro

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    Lo mandan notarialmente a tu casa y lo consideran como recibido y aceptado si en tres días no haces un descargo, que obviamente tienes que hacerlo también por la vía notarial para que quede registro.
     
  10. xero

    xero Miembro de bronce

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    estoy pensando en retirarme de la empresa donde laboro casi 10 años, fui al ministerio para asesoramiento pero no me dieron esperanza sobre lo que seria liquidación y beneficios.
    es una empresa de servicios y mi trabajo es encontrar clientes para ese servicio.
    cuando el asesor escucho que gano por porcentaje en lugar de sueldo basico, y que el horario de trabajo no es estable, es decir el horario de la empresa es
    de 8 am a 7pm durante dias de semana.
    pero si quiero llegar a mi cupo tengo que trabajar antes y despues de ese horario para conseguir clientes e incluso dias no laborales.
    basado en eso me dijeron que no me corresponde liquidacion, al menos que es dueño me reconozca.

    mi consulta es:
    habra otro sitio donde puedan asesorarme legalmente sobre mi situacion laboral?
    presento mi renuncia con tiempo y espero la buena voluntad del empleador?
    o simplemente informo mi retiro sin esperar beneficios?
     
  11. Area 51

    Area 51 Miembro frecuente

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    Estimado:

    Fuiste registrado en la planilla de la empresa? Asumo que no.

    La norma (DS 001-97-TR) dice lo siguiente:
    "TRABAJADORES EXCLUIDOS

    Artículo 6.- No están comprendidos en el régimen de compensación por tiempo de servicios los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo."

    Si te pagaban dicho porcentaje o superior por los servicios que brindó la empresa a las personas que conseguías, no tienes derecho a CTS.

    Habría que analizar si tienes derecho al pago de vacaciones y otros.

    Saludos y suerte.
     
  12. xero

    xero Miembro de bronce

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    sobre lo que dices la empresa cobraba 40 y me daban 20 por cada cliente que conseguia, y todas las comisiones se cobraban juntas al final del mes.
    asi que ahi no veo solucion.
    y sobre vacaciones no teniamos, excepto que uno la tuviera por su propia cuenta, obvio que no eran pagadas.
    ni mencionar las gratificaciones de julio y navidad.
     
  13. Area 51

    Area 51 Miembro frecuente

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    Fíjate lo que dice la norma: que no les corresponde CTS. No hace referencia a otros beneficios. Para que se te excluya de ellos es necesario que exista norma expresa que así lo disponga y hasta donde recuerdo, la única restricción es que trabajen más de 4 horas diarias para tener los beneficios completos. El tema, en tu caso, sería el demostrar la relación de dependencia con tu ex empleador. Revisa los documentos que puedas tener y anda al Ministerio de Trabajo para que los revisen y te digan qué alternativas tienes. Suerte.
     
  14. tacneño2019

    tacneño2019 Miembro nuevo

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    Hola!
    Mi pregunta es simple, trabajo actualmente para la Superintendencia Nacional de Migraciones en Tacna, y siempre nos renuevan cada mes con un contrato CAS. Ingrese con un concurso publico. Mi dudad es la siguiente: Si cumplo un año de servicios, ya no me pueden despedir o sencillamente dejar de contar con mis servicios, salvo sea por PAD (Proceso Administrativo Sancionador)?

    Que tan cierto es eso. Gracias por su ayuda!
     
  15. xxalbertoxx

    xxalbertoxx Miembro de plata

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    A los Cas no los renuevan y ya no eres parte de la institución.
     
  16. tacneño2019

    tacneño2019 Miembro nuevo

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    Y sobre el tema " tener 1 año de servicios", no tiene nada q ver eso?
     
  17. Renhy

    Renhy Miembro de plata

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    Hola buenos días, una consulta:

    He trabajado el año pasado en una empresa tercerizada para Claro la cual se demoro como 3 meses en darme mi liquidación pero me lo dieron.

    Trabaje de febrero a junio.

    Ahora no me han depositado nada de Utilidades, como puedo proceder en ese caso? no quiero que me paseen o esperar demasiado tiempo.
     
  18. thegame316

    thegame316 Miembro maestro

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    no te van a depositar, tienes q llamar e ir y reclamar tu pago
     
  19. peruvian1894

    peruvian1894 Miembro de plata

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    una consulta.. el call center donde trabaje no me creo una cuenta cts eso afectara en la liquidacion ome daran una hoja para liberar la cts o lo incluyen el pago de utilidadES?

    me confundi ... queria decir si afectara en la liquidacion o me daran una hoja para liberar la cts o lo incluyen dentro del pago de la liquidacion?
     
    A RERY le gustó este mensaje.
  20. thegame316

    thegame316 Miembro maestro

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    haz aperturado una cuenta cts?