Leyes y derechos laborales

Buen dia:

Me gustaría que alguien experto en el tema pueda responder esta pregunta:

Quiero saber si esta afirmación es correcta:
Primera cláusula:
-El locador percibirá una retribución calculada de 500 nuevos soles.

*La retribución resultante de acuerdo a cláusula Primera será pagada mensualmente dentro de los primeros (20) dias calendario del mes siguiente de logrado y verificado el cumplimiento de los objetivos detallados en la politica de retribución y comerciales aplicables, previa entrega del comprobante del pago respectivo".

Tengo un contrato de locador por 6 meses, y quiero saber ¿si es correcto el pago dentro de los 20 dias del siguiente mes calculado a si cumplí o no con sus requerimientos, se apega a la ley?

Por otro lado: ¿Qué pasa si no firmo una adenda que me quieren dar en el que se modifica ciertas cláusulas de mi contrato de locador?


Muchísimas Gracias!

 

como contrato de locador, se rige por el codigo civil, no por el laboral. Si firmas eso estas aceptando que te paguen practicamente despues del mes de realizado el servicio. Por ejemplo, tu empiezas el servicio el 1 de diciembre y el locador se compromete a pagarte por ese mes .. entre el 1 y el 20 de enero.. y asi sucesivamente

si no firmas la adenda, no pasa nada.. se mantiene el contrato inicial.. si es que te lo renuevan...

 

Gracias por ayudarme.

En este caso mi contrato finaliza en noviembre y no me lo renovaran. Ellos dicen que un contrato de locador NO ES RENOVABLE según la ley. Ahora, otra consulta...mas allá de lo que haya firmado, la ley laboral dice eso de que si hay plazo de 20 dias? tengo entendido que diga lo que diga un contrato en determinadas cuentas el MINTRA se regira en la ley laboral vigente, o estoy equivocado? Odio a Bittel.

 

como te dije, los contratos de locacion SE RIGEN POR EL CODIGO CIVIL, no por el codigo laboral. El MINTRA no puede intervenir por que no tiene COMPETENCIA en el codigo civil
los contratos de locacion si pueden ser renovables en algunos casos

 

Buen día de nuevo, gracias por las respuestas que me dan. Hoy tengo una nueva duda, en el lugar donde trabajo se convoco una reunión fuera de horario en la que se entrego un bono a los trabajadores que asistieron por el trabajo del año. Los que no fuimos no nos van a dar nada, esto califica como un tipo de discriminación?

 

Si eres trabajador en planilla, si
el bono es por el año de labores, no por la asistencia a la entrega del mismo

 

Si estoy en plantilla, muchas gracias. Esto es denunciable o algo?

 

Totalmente, pero primero obtén la declaración de tu empleador de que no te corresponde el bono

 

hola buenas tardes necesito la ayuda de ustedes si yo presento mi carta de renuncia avisando que trabajare hasta el 23-12 me retienen mi gratificacion del 15 de diciembre?

 

Nop

 

no importa que no trabaje los 31 dias de diciembre ?

 

Nop, no importa
La grati te la pagan el 15

 

buenas a todos:
Queria hacerles una consulta respecto a mi liquidacion de BBSS, en la empresa donde trabajé no queria pagar mi liquidación, por eso hice mi denuncia ante la SUNAFIL, pero en la conciliacion que tuvo la inspectora de la sunfil con la empresa, esta se negó a pagar aduciendo que no tiene dinero.
ante esto, la inspectora me dijo que ahora queda la via judicial para que me paguen. Mi pregunta seria :
1- Que posibilidades hay que gane por la via judicial?
2-La empresa se puede negar a pagarme?
3-La empresa cambió de razon social y la anterior lo va a declarar en quiebra., quieren agarrarse de eso para que no me paguen nada?

Gracias por su ayuda de sus respuestas

 

Estimados señores, lo siguiente: Si la empresa en la que laboro insiste en que no renuncie, como les preciso que, en ocasión de haber firmado ya contrato con otra empresa, tendré problemas con ésta en caso de no iniciar mis labores a la brevedad (fecha cierta) y en el horario establecido, según contrato suscrito.
Mi intención es retirarme de la primera empresa, dejándoles como mensaje principal que la obligación contractual que tengo ahora con la nueva empresa, me obliga a dejarlos a ellos sin más.

Entiendo que los contratos precisan situaciones así, no obstante lo que más deseo es conseguir algún artículo que de manera general penalice el incumplimiento frente a un compromiso laboral recién suscrito, como el que menciono.
Espero sus aportes y gracias de antemano.

 

Como es q firmas un contrato antes de renunciar... explícame antes de responder!

 

entre a laburar el 2 noviembre y solo me reconocieron un mes de grati ,cuando era 2 mese de trrbajo solo que entre el 2 y no el 1 por ser feriado , pero mi contrato figura el 2 , dicen que tienes que cumplir un mes completo para que te den ese mes grati , puedo reclamar ese mes de grati que me pagen o me den un porcentaje

 

hola, buenos tardes tengo una duda que vendría ser al respecto de la gratificación, que pasa si me encuentro trabajando en una ReMype y eh hecho la renovación de mi contrato pero al momento de hacer la renovación me liquidaron, y me dijeron que no tenia derecho ya ah recibir la gratificación y que en esa empresa no iban a pagar la gratificación de fin de año, actualmente me encuentro laborando en la empresa y mi contrato caduco el 30 de noviembre e inicie a laborar el 25 de julio de este mismo año.

 

si te han liquidado..ya fuiste !

 

La renuncia la estaba manejando desde hace meses atrás, con conocimiento de los señores de donde laboro, ocurre que ahora que se va a hacer efectiva, éstos señores se ponen incómodos con mi salida ...y bueno realmente no he firmado aún por la otra empresa, sólo que quiero decirles a los de la empresa que dejo, que ya tengo un vínculo a fin de que no me hagan problemas para irme. Gracias por tu atención.

Estimados señores, consulto lo siguiente:
Cuanto aproximadamente debería cobrarle un abogado a un arquitecto que le solicita sus servicios para la elaboración de un Contrato sobre Proyecto de Arquitectura, Diseño Interior, de Instalaciones Eléctricas y Sanitarias de un predio, tomando en cuenta que el arquitecto es exigente con lo solicitado, siendo que la personalización del contrato y absolución de consultas, serán atendidas diligentemente por el abogado. Un dato más: el monto del contrato es desconocido (al parecer sería un buen contrato para el arquitecto).

Espero alguna información. Gracias anticipadamente.

En tal sentido, me gustaría que me pudieran brindar si fueran tan amables, unos cálculos sobre pago de servicios legales en general (patrocinio en temas judiciales, administrativos, asesoría en temas de empresa,etc.)

Gracias anticipadas por su atención.

 

Buenas noches.
Tengo una duda, tengo un año y siete meses laborando en una empresa (configurada como pequeña empresa) inicie labores en mayo del 2015 y el 1 de enero de 2016 entré a planilla. Mi.contrato vence el 31 de diciembre de este año y hemos decidido- de mutuo acuerdo- concluir el vínculo laboral. Mi consulta es.. ¿Qué beneficios me.corresponde por el tiempo laborado fuera de planilla
Pdta: del tiempo que.ingresé hadta ahora no eh tenido vacaciones.

Muchad.gracias