Leyes y derechos laborales

Publicado en 'Orientación Legal' por tulipan, 13 May 2008.





  1. chomp17

    chomp17 Miembro nuevo

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    Soy trabajador en un colegio y hasta este año he sido tutor. Me dicen que el próximo año no voy a ser tutor y parece que me van a bajar el sueldo debido a ello. Hay alguna defensa legal? Fui nombrado hace 2 años y no he tenido ninguna falta ni memorandum o aviso.
     


  2. josen

    josen Miembro maestro

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    Simplemente no te pueden bajar el sueldo legalmente.
     
  3. chomp17

    chomp17 Miembro nuevo

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    Gracias por la respuesta, quisiera saber que argumentar porque mañana es mi cita con la directora y más preocupa lo que me vaya a decir. Cuando revisó la boleta de pago, el tema de la tutoría figura aparte del sueldo básico, por ahí va mi duda. Nuevamente aclaró que el cambio ha sido arbitrario incluso me he endeudado pensando que mi sueldo no variaría al ser nombrado.
     
  4. josen

    josen Miembro maestro

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    Te podrían hasta cambiar de puesto (y la empresa podría sostener esto como necesidad). Pero la única forma legal para bajarte el sueldo es que tu lo aceptes y firmes esto.

    Si alguna empresa te acostumbra a dar un pago y este se mantiene por mas de 3 meses seguidos pasa a formar parte del sueldo.
    La empresa argumentara (seguro) que esto es una bonificacion al cargo y dado que ya no vas a realizar esa labor no te corresponde.
     
    Última edición: 10 Dic 2015
  5. julfitus

    julfitus Miembro frecuente

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    En mi caso que trabajo en un colegio, normalmente estos adicionales por cargos (tutoria, etc), se tratan como bonificaciones extraordinarias muy aparte del sueldo ya que no necesariamente se van a mantener en el tiempo para dicho personal y
     
  6. chomp17

    chomp17 Miembro nuevo

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    Entonces si la empresa argumenta que es un bono ya no hay nada que se pueda hacer? El suelo lo he tenido por más d un año.
     
  7. anderson_4686

    anderson_4686 Miembro frecuente

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    Alguien sabe como puedo saber cuanto de saldo tengo en mi Cts? Si a mi no me pagan x banco, me pagan en efectivo en la empresa pero se que la cts lo depositan en el bcp xq el ano pasado nos dieron un reporte de ese banco pero este ano no nos han dado nada y cuando se los pido me dicen que el banco aun no les manda. Ayuda x fa
     
  8. josen

    josen Miembro maestro

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    La empresa esta obligada cada vez que haga un deposito a tu cuenta cts a darte una constancia donde figura lo que deposito en tu cuenta de CTS, esta debe ser firmada por el trabajador. Sino lo hace debe ser multada.
    El reporte del banco es un adicional que no puede reemplazar a la obligación de la empresa.
     
  9. josen

    josen Miembro maestro

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    Si quieres saber los movimientos de tu cuenta cts pidelos en la plataforma del bcp. Tambien puedes pedir tu tarjeta bcp sin costo si solo tienes la cuenta cts.
     
  10. ELESPECIALISTA

    ELESPECIALISTA Miembro de bronce

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    si tengo laborando 1 año y 6 meses con recibo x honorario...cuanto me corresponde por imdenizacion....si gano 1200 soles...o alguien conoce a algun abogado laborista??
     
  11. JoelAndy14

    JoelAndy14 Miembro maestro

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    Hola, tengo una duda.

    Resulta que mi padre uso mi nombre para una empresa que formo con SAC. Y ahora tiene una deuda coactiva que no declaro en marzo de este año y ahora la sunat nos puso una multasa que inclusive la cta corriente de la empresa se lo descuenta la sunat automaticamente. (ahora no hay movimiento pues se creo otra empresa nueva)

    Quiero saber si la sunat, puede meterse con mis cuentas de ahorro y credito, osea puede embargar todo mi dinero personal? hasta cubrir la multa de la empresa? (creo que es como 200,000 soles)
     
  12. MiguelSan

    MiguelSan Miembro nuevo

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    Estimados foreros, tengo un gran problema por una injusticia del estado, lo cual va a ocasionar que una empresa tenga que cerrar. Les hago la consulta a fin de que se sirvan darme un alcance para solucionar el problema: el Mintra resuelve imponer multa administrativa laboral a la empresa, la empresa apela e ingresa el documento a la entidad en el día 4 de notificada la resolución de multa, es decir fuera de plazo teniendo en cuenta que se establecen 3 días para apelar, no obstante la razón por la cual se ingresó el documento en el día 4, es porque la ciudad acató un paro total durante los días 2 y 3 en los cuales se pudo presentar el documento. Durante el paro, (el cual es de pleno conocimiento y existen notas periodísticas) no funcionó ninguna entidad estatal, tampoco las notarías, ni el mercado, sólo unas pocas empresas privadas.

    Entonces, la entidad injustamente declara a nuestra apelación improcedente por extemporánea y a nuestro respectivo recurso de queja posterior, presentado por defecto de cómputo de plazo, (mediante el cual le manifestamos y acreditamos el paro acaecido, el cual es de pleno conocimiento público) lo declara infundado aduciendo que la entidad atiende todos los días laborables y en horario de atención y que en el recurso de queja no se puede pronunciar sobre el fondo del asunto. Es decir, de manera absurda consideran como el asunto de nuestra apelación al argumento del paro que evitó la presentación del documento.Asimismo, como consecuencia de denegación de la queja, ratifican la multa que por cierto es altísima, lo cual va a traer como consecuencia que la empresa tenga que cerrar.

    Conforme a lo manifestado, tenemos que la entidad irracionalmente declara infundada nuestra queja y ratifica injustamente una multa altísima...¿Qué se podrá hacer?... Será viable presentar un recurso de revisión el cual se presenta a los 5 días hábiles de la notificación?....¿Debió operar en este caso el Silencio Administrativo Positivo? Habida cuenta que la resolución sobre la queja nos la han notificado como a los 5 meses de presentada, por lo que se debió considerar aprobado automáticamente este recurso en base a la demora para resolver?

    La resolución en mención que declara infundada nuestra queja ha sido notificada el día 29.DIC.2015.

    Espero algún aporte. Muchas gracias de antemano.:hi:
     
  13. Seguro

    Seguro Miembro nuevo

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    hola soy nuevo en esto quisiera saber si en un trabajo con un contrato de 3 meses supuestamente de prueba te pueden sacar antes sin tener algun motivo.. quisiera algun tipo de ayuda para poder tomar acciones legales
     
  14. josen

    josen Miembro maestro

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    Si hay periodo de prueba te pueden sacar sin declarar motivo. Precisamente estas a prueba y si el empleador no esta satisfecho prescinde de ti.
     
  15. shadow19871

    shadow19871 Miembro frecuente

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    Hola amigos del Foro, tengo una consulta.
    Yo vengo laborando para una empresa de construcción en la modalidad de empleado desde junio del 2010. Pero en el abril del año 2013 renuncie y volvi a los 2 meses en junio y continuo laborando hasta la actualidad.
    Mi consulta, es que conversando con la gente de personal de esta obra, yo deberia ser considerado como personal permanente y no seguir firmando contrato, ya que al no haber perdido el vinculo laboral con la empresa por mas de 1 año, aún me corresponde los beneficios de permanencio, y si hubiese un despido pues me tocaria 1 1/2 de sueldo por cada año trabajado.

    Por favor me puedes ayudar con esta consulta.

    saludos,
    JVN
     
  16. josen

    josen Miembro maestro

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    Al renunciar se acabo el vinculo laboral, pero hay una discusión entre los abogados laboralistas cuando un empleado debe ser tratado como nuevo, algunos dicen un mes (los pro-empresas), otros un año (los pro trabajadores). En el Mintra unos te dirán una versión, otros la otra.
    Esto se refiere mas que todo a que el empleado reingresante debe ser reconocido como tal para el régimen laboral (es decir no puede ser pasado del régimen general al de las Pymes, no se le puede rebajar el sueldo y en el caso del seguro de vida obligatorio de vida se computa este desde su primer ingreso a la empresa).
    Esto discusión solo se refiere si el empleado regresa al mismo puesto, si es contrato para un nuevo trabajo que no tiene que ver con el primero es empleado nuevo.
    Pero esto no abarca las renuncias, es decir si tu renunciaste y te liquidaron estas bajo un nuevo contrato laboral, luego podrías firmar contrato (sino lo firmas y la empresa te permite seguir laborando eres empleado indeterminado), y el despido solo se calculara desde tu ultimo ingreso.
    Para que te toque indemnización por despido desde tu primer ingreso deberás probar que seguiste trabajando en la empresa el tiempo que no has estado en planilla (es decir la empresa hizo fraude).
     
    A shadow19871 le gustó este mensaje.
  17. shadow19871

    shadow19871 Miembro frecuente

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    Bueno entonces a pensarlo bien con respecto a una pronta liquidación.
    Muchas gracias por tu respuesta.
     
  18. kenjork

    kenjork Miembro frecuente

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  19. Psycho

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    Hola a todos... tengo una consulta.

    Apliqué para unas prácticas pre profesionales part time para una empresa. En el momento de la entrevista nos dijeron que tendríamos que cumplir 30 horas semanales. Hasta ahi todo bien. Hablé con el Gerente General, quien destacó la importancia del compromiso y la responsabilidad en la empresa y que además de las horas de práctica podía quedarme más horas si lo necesitaba para desarrollar mis labores adecuadamente.

    El día que entré a laborar mi jefa directa me dijo que el gerente le había comunicado que habíamos llegado a un acuerdo en el que yo laboraría 8 h diarias (pero con el sueldo de part time ofrecido inicialmente, asumo). En ese momento me sorprendí un poco y no dije nada, tratando de recordar si realmente el gerente habia mencionado ese detalle.

    No me ha gustado mucho la sorpresa inicial de tener que laborar más horas, pero supongo que eso debo resolverlo verbalmente (aunque no sé cómo abordar el tema). Ya he hecho prácticas pre, así que pienso que lo que más me convendría es que al momento de extender mi certificado me figure como prácticas profesionales. Es conveniente esto si es por un periodo de 4 meses? Como practicante, ahora que estoy iniciando, que debería tener en cuenta? Debo pedir firmar un contrato? Cómo asegurarme que la empresa va a cumplir conmigo finalizado el periodo?
     
  20. ELESPECIALISTA

    ELESPECIALISTA Miembro de bronce

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    Una consulta si tengo 3 dias en la empresa hay penalidades si la dejo....