la soluciòn a la corrupciòn es quitar la estabilidad laboral y los cargos d

Publicado en 'Foro Libre' por KingCrap, 16 Dic 2018.





  1. KingCrap

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    ...confianza


    bueno... hubo una època que trabajè como practicante en el sector pùblico y la rutina diaria es muy aburrida (de razòn hay tantos "emprendedores") y he llegado a la conclusiòn del tìtulo en base a lo siguiente:

    - Hay gente muy vieja trabajando en el sector pùblico. Imagìnense gente de 60 a 70 años. He visto gente de esa edad que para redactar un escrito se demora una semana entera, gente que como no rinde pero no la botan por los compradazgos y cìrculos no hacen nada en todo el dìa. Gente que no quiere capacitarse porque de ese modo se les exigirìa el cumplimiento de metas.

    - Los cargos de confianza (gerencias, jefaturas,etc) son puestos estrategicos donde ponen a quien sea a si no sepa nada del cargo al cual fue asignado (sumado a que la gente que realiza el trabajo de los gerentes es gente vieja y que no se ha capacitado en años). lo que conlleva a una mala gestiòn de los recursos de la instituciòn ( a parte que roban descaradamente)

    - Los procesos disciplinarios: saben cuantos años se demora una instituciòn pùblica para despedir a un trabajador? Por ejemplo, bajo la ley servir un trabajador llega continuamente tarde a su centro de labores y entonces se decide que se le va a sancionar. Pasa proceso disciplinario. Segùn la ley servir tienes "3 años" desde que acontecieron los hechos meritorios de falta para que inicies un proceso sancionador e imagínate que lo hiciste en el dìa 1080... mientras acusas, sancionas y todo... te pasas 6 meses màs (en resumen) y què pasa? como el trabajador es bien fresco, niega todo e interpone sus medios de defensa... donde como trabajas con gente vieja que se demora en dereivar un documento semanas te tiraste 6 meses màs.
    Impones la sanciòn, el trabajador no lo acepta y se va a un òrgano superior que tiene otro año para resolver el cual confirma o declara nulo todo el proceso... si lo confirma, se acabò verdad? al fin pudiste deshacerte de ese zàngano/a? No. Ahora se irà a la vìa judicial donde se demoraràn con suerte 3 años màs. 7 años para poder despedir a un trabajador. Mientras tanto sigue cobrando, sigue siendo improductivo y sigue haciendo mal su trabajo.

    Y por ùltimo y muy importantes, los sindicatos laborales. : Esas agrupaciones que meten gente a su antojo, obtiene beneficios que no tiene y lleva a perder el servicio pùblico.

    Por esto, ningun trabajador deberìa estar en una instituciòn del estado por màs de 2 o 3 años.
     
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  2. TheRabbit

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    Interesante teoría, lastima que sea otra mas que va al tacho.
     
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  3. KingCrap

    KingCrap Suspendido

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    No es una teoría , es una propuesta.
    Las teorías se sustentan en ideas. Yo hablo desde la experiencia.
     
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  4. TheRabbit

    TheRabbit Miembro de oro

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    Ya forero, ya se todo eso... pero igual es... no la hagas larga jajaja
     
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  5. Kdarkov

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    Gran parte del aparato estatal son CAS que no tienen estabilidad. Hablas piedras.
     
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