La realidad laboral peruana (bien explicado)

Publicado en 'Foro Libre' por pedropabloxd78, 18 Dic 2016.





  1. pedropabloxd78

    pedropabloxd78 Suspendido

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    Hay gente que gana "bien" pero es la minoria.

    1. La cantidad de personas que postulan a un (01) puesto son aproximadamente 90 hasta los 500. Estos datos se encuentran en computrabajo, donde si le dan a "postular" podran ver la cantidad de postulantes.

    [​IMG]

    2. Pero como llegamos a esto?, el incremento de las universidades y las vacantes que no tienen regulacion han logrado contribuir en cierta medida esta situacion aumentado la demanda de trabajo.

    [​IMG]
    Faltan mas universidades, esto es solo referencial.

    3. Las empresas buscan ser mas "eficientes", por ello buscan reducir puestos. Para ello mejoran el proceso y/o explotan a sus trabajadores hasta sus limites.

    [​IMG]

    4. Y esto hace la alta demanda de trabajo y la baja oferta de puestos de trabajo empujan los sueldos hacia abajo. (Ademas permite realizar la explotacion)

    [​IMG]

    5. Por esta razon sucede la explotacion, trabajos de mas de 8 horas y sin paga. Y algunos se les paga por recibo de por honorarios. Pero la realidad lo que pagan es la sexta parte de lo ganas. A lo que se conoce como plusvalia.

    [​IMG]

    Extra lap

    Es más barato usar robots que subir el sueldo mínimo a los empleados de McDonalds, según el ex-CEO
    http://www.xataka.com/robotica-e-ia...-a-los-empleados-de-mcdonalds-segun-el-ex-ceo

    Me han dateado que en el 2017 - 2018 varias areas del sector bancario van a desaparecer. (Es casi seguro, conosco el sector)
     
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  2. kaloja

    kaloja Miembro diamante

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    solucion, profesionales a formar mypes ??
     
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  3. DarioX

    DarioX Suspendido

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    te an dateado bien...peru sigue la tonica de españa..

    boom inmobiliarios, grandes cadenas de supers, bancos....etc.

    ahora, aqui ene spaña an cerrado miles de sucursales bancarios ( aqui en mi calle....solo en 3 cuadras, an cerrado 3 sucursales de diferentes bancos. ( muchos puestos al paro..o reduccion de horas de trabajo).
     
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  4. Morel McCarnath

    Morel McCarnath Suspendido

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    Análisis muy marxista.

    El mercado laboral peruano es muy rígido. Cómo crear más empleo... pues eliminando las trabas: sobrecostos laborales, dificultad para contratar y despedir...
     
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  5. pedropabloxd78

    pedropabloxd78 Suspendido

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    Tipico discurso de liberalismo laboral, xD tu crees que va aumentar los puestos de trabajo ajjajajajajajajajajaajjajajajajjajajaj xD

    con lo que propones las empresas no crearan mas puestos de trabajo, y empujaran los salarios hacia abajo.

    Y lo peor existira una alta rotacion, ya que sera mas facil cambiar al personal y a muchos se le buscara pagar cada vez menos y si no lo hacen los despiden mas facil.
     
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  6. 1978gustavo

    1978gustavo Miembro de honor

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    de veras que si es muy parecido en todo a lo que cuentas en tu tema. da la casualidad que hace unas semanas me encontre con un ex-compañero que era parte de RR.HH. y si que me conto cosas exactas a lo que mencionas.
     
  7. arturo_19

    arturo_19 Miembro diamante

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    Que solucion se propone?
     
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  8. Morel McCarnath

    Morel McCarnath Suspendido

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    Sí. Así es. Te lo digo por experiencia propia.

    Si no contrato más personal es porque hay demasiado sobrecosto.

    Cuando tengas que pagar una planilla lo entenderás.
     
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  9. pedropabloxd78

    pedropabloxd78 Suspendido

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    xD
    A mi me vas a venir a florear xD

    Lo que quieres es mas "fuerza de trabajo" a un "menor costo"
    Quieres un mayor margen de beneficios por "colaborador"
     
  10. Morel McCarnath

    Morel McCarnath Suspendido

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    A ver hijo, siéntate al lado del tío Morau.

    Vamos a razonar.

    La rotación... te has preguntado por qué existe... con el tiempo el empleado acumula muchos de los mal llamados "derechos laborales" y se hace cada vez más caro. Entonces como sea se le bota y se trae otro nuevo (ya sea de manera legal o bien sacándole la vuelta a la ley. Hay 1000 formas de hacer eso).

    Tú crees que al empresario le conviene rotar... traer uno nuevo, enseñarle el oficio... eso cuesta tiempo y plata aunque no lo creas.

    Al empresario no le gusta rotar. Prefiere quedarse con un antiguo formado y con experiencia.

    Lo hace a regañadientes, porque tener al empleado sale cada año más caro. Llega un punto en que le es más rentable botarlo, traer a otro y gastar en tiempo y formación. Le sale aún más caro dejar acumular "derechos" al viejo.

    Entonces qué crees que pasaría si eliminaran tales "derechos", pues daría igual tener un empleado de un año que de dos o tres. Luego la rotación disminuiría.
     
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  11. 31daniel

    31daniel Suspendido

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    En eso te doy la razón en Perú .las leyes para en trabajo son como de un país socialista .primero se debería quitar en sueldo mínimo. que el mercado fije el precio. Y muchas otras cosas :cafe:
     
  12. pedropabloxd78

    pedropabloxd78 Suspendido

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    Jajajajajajjajajjajajajja xD
    Yo trabajo en esto, xD realmente me haces reir. xD:risota::risota::risota:
    "con el tiempo el empleado acumula muchos de los mal llamados "derechos laborales" y se hace cada vez más caro." Osea quieres pagar menos por empleados xD.

    "Tú crees que al empresario le conviene rotar... traer uno nuevo, enseñarle el oficio... eso cuesta tiempo y plata aunque no lo creas" si cuesta tiempo y plata, pero a este "nuevo empleado" le pagas menos que al "empleado viejito"

    "Lo hace a regañadientes, porque tener al empleado sale cada año más caro. Llega un punto en que le es más rentable botarlo, traer a otro y gastar en tiempo y formación. Le sale aún más caro dejar acumular "derechos" al viejo" otra vez aqui dices lo mismo que lo anterior.

    Mis compañeros de trabajo que hacen informes de costos/beneficios de hacer "eficiencia estructural", demuestran que al final (parte de lo que has explicado) es mas beneficionoso a la empresa la rotacion.

    Yo puedo hablar de esto con fundamentos y numeros ya que es mi ambito de trabajo y es mi dia a dia. Ademas veo temas de procesos y se por van los tiros.
     
  13. Gordoms

    Gordoms Miembro diamante

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    Lo mejor es ser congresista hay no hay pierde .
     
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  14. Morel McCarnath

    Morel McCarnath Suspendido

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    Lo mismo: cuando tengas que pagar una planilla y llevar tus propios negocios lo comprenderás.
     
  15. pedropabloxd78

    pedropabloxd78 Suspendido

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    Lo que buscas es tu propio beneficio a costa de los demas.
    Es por eso que la riqueza de este .undo el 5% tiene el 95%
    Otra seria la historia de la humanidad si el ser humano seria "justo"
    Te puedo poner numeros, informes los tengo donde despues de realizar todos los calculos puedes ver que el unico beneficado es la empresa.
    Y nome vengas con que cuando tenga mi negocio lo entendere, mi hermano tiene su negocio y es quizas el empresario con mas "conciencia" y no es un chupa sangre,
     
  16. Morel McCarnath

    Morel McCarnath Suspendido

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    Exacto.
     
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  17. Nesi

    Nesi Miembro frecuente

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    Todo esto es Relativo dependiendo de la actividad al q estás metido, las Empresas competitivas de hoy buscan reducir costos, para q sea rentable, pues también existe la competencia entre medianas empresas eh visto como se masacran en precios y produccion , para seguir subsistiendo en su Rubro, por ejemplo el área textil es el más competitivo y ellos contratan personal por temporada, solo mantienen al personal clave y al resto chau le dicen asu alos de producción,me parece muy radical su manera de trabajar, ,en otros sectores no es tanto eso pero creo q en cualquier rubro todo es relativo.
     
  18. J Barto

    J Barto Suspendido

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    Eso es típico en casi la mayoría de empresas ( sobre todo en las transnacionales )
     
  19. ukbadboy

    ukbadboy Miembro de oro

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    Y tanta gente inútil que entra con cada nuevo gobierno? Solo con el carnet.
     
  20. co25

    co25 Miembro de plata

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    La cosa ira a peor en los proximos años no solo aqui sino en todo el mundo. La automatizacion y la robótica dejaran a millones sin empleo. Piensenlo bien antes de reproducirse como conejos porque cada vez más la mano de obra humana ,tanto la no cualificada y la cualificada sera prescindible.
     
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