consulta laboral urgente

Publicado en 'Orientación Legal' por thegame316, 9 Dic 2019.





  1. thegame316

    thegame316 Miembro de bronce

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    un compañero del trabajo ha renunciado en Octubre, hablo con su jefe inmediat y pactaron q trabajria hasta el 31/12/2019

    datos a considerar, su contrato vence en Junio 2020
    la carta de renuncia fue presentada el 15/10/2019 pero jamas fue sellada o aceptada, pero verbalmente todo iba ok

    hoy le dicen, q la empresa ha decidido q su relacion laboral terminara el 15/12/2019, ya no el 31

    pregunta: es correcto lo q la empresa esta haciendo? porque si o porque no?

    que puede hacer , el pidio hasta el 31, le quitan 15 dias q consideraba trabajar
     


  2. amigoverdadero

    amigoverdadero Miembro maestro

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    le metieron la rata.
     
  3. Azmodeliuz

    Azmodeliuz Suspendido

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    uy q rico, entonces que no firme, q pida q lo despidan y así tendrán que pagarle todo lo q falta de su contrato hasta junio 2020
     
  4. zyphq

    zyphq Miembro maestro

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    Pues si el ya firmó un papel al 31 de Diciembre se debe respetar, si le quieren hacer firmar otro, simplemente que no firme, el puede seguir ir trabajando hasta el 31 que fue el pacto inicial y firmado. OJO que una carta de renuncia que es recibida es suficiente para irse del trabajo en la fecha puesta en la carta.
     
    A El Rustico le gustó este mensaje.
  5. thegame316

    thegame316 Miembro de bronce

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    como indique, el entrego la carta firmada pero la empresa no le entrego ningun cargo a la fecha
     
  6. El Rustico

    El Rustico Miembro diamante

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    Tuvo que haber pedido el cargo. De todas maneras nadie está obligado a trabajar en un determinado sitio. Puede irse cuando quiera.
     
  7. gggg

    gggg Miembro maestro

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    ¿Pero no quería renunciar? que se vaya pues...
     
  8. rickycardo1

    rickycardo1 Miembro diamante

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    Puede quejarse a Sunafil, debe haber una causal.No pierde, ya renuncia.