¡640 trabajadores CAS despedidos en Navidad por Ministerio de TRABAJO!

El gobierno de la gran transformación, ese que iba a eliminar el régimen CAS, acaba de despedir 640 trabajadores del Ministerio de Trabajo contratados bajo el régimen CAS (Contrato Administrativo de Servicios). Sí, ha leído bien, el Ministerio de Trabajo, ese mismo que vela por los trabajadores ha botado a la calle a cientos de trabajadores (hasta con 16 años de servicio) en este mes navideño; que se irán a casa sin un sol, ya que dicho régimen no tiene CTS ni compensación por despido por la no renovación de contrato (despido encubierto, ya que a nadie despiden directamente debido a que la ley le permite al empleador renovar contratos hasta de manera mensual).

Si eso sucede en el Ministerio de Trabajo no quiero imaginar cuál será la situación en el resto del aparato estatal.

Fuente: http://elcomercio.pe/whatsapp/sucesos/indignacion-falta-atencion-ministerio-trabajo-noticia-1780188 (nótese que el reclamo de El Comercio es por la falta de atención y no por los despidos)

Pd. Que falta de olfato del gobierno al hacer ésto en medio de las protestas por la Ley Pulpín. Le falta políticos, le falta operadores, le falta ideas, le falta todo... y mientras tanto la Ley del Servicio Civil (con todas sus injusticias, pero es mejor que nada) sigue durmiendo el sueño de los justos desde el 2012.

... sería bueno que se unan los trabajadores CAS (despedidos o no) a los afectados por la Ley Pulpín. El gobierno tiene que respetar a la trabajador; con qué cara puede reclamar al privado si es el mayor infractor de las leyes laborales... ya son 20 años que los trabajadores estatales que ingresan al estado no gozan de ningún derecho, apenas vacaciones y gratificación desde hace unos pocos años.

 

http://www.rpp.com.pe/2012-04-06-ej...esivamente-el-regimen-cas-noticia_469078.html
hay pulpin eso pasa por no informarte , el gobierno hace los esfuerzos por eliminar el cas

 

¿Los va a despedir o no les va a renovar el contrato?

 

el CAS y el contrato temporal tiene que desaparecer , ya que es un contrato abusivo.

 

¡Qué gran esfuerzo! Preguntémosle a los despedidos, desde agosto del 2011 a la fecha, cuánto (y cuántos, y me adelanto a responderte: ninguno) se han beneficiado de ese esfuerzo por eliminar el CAS.

La ley está desde el 2012 pero no existe UN SÓLO TRABAJADOR BAJO EL RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL EN TODO EL PERÚ, no obstante, su implementación (según ley, no porque a mí se me ocurra) debería haber comenzado el 2013, pero a vísperas del 2015 su marco legal aún no está completo.

 

Yo he trabajado en el estado y te puedo asegurar que no hacen absolutamente nada por fiscalizar que el CAS desaparesca, ademas esa noticia es del 2012!

Solo basta entrar a la bolsa de trabajo de muchas instituciones para ver que la GRAN MAYORIA pide gente con CAS, siendo solo pocas instituciones que contratan directamente con CAP (Contraloria). Esto creaslo o no, genera una discriminación tremenda entre la misma gente, debido a que los CAS NO TIENEN SEGURIDAD EN SUS CONTRATOS, siendo que firman contratos con validez de 6 meses y SOLO PUEDEN SER RENOVADOS POR EVALUACION DEL JEFE DIRECTO. Osea si le caes mal a tu jefe o te cambian, plaf! de patitas a la calle sin ninguna clase de beneficio.

¿Si esto pasa en el estado, como el mismo puede fiscalizar que las empresas cumplan una correcta labor fiscalizadora?

 

Pulpines desinformados cuando empiezan a leer las nuevas disposiciones respecto al Régimen CAS



Leer

http://scc.pj.gob.pe/wps/wcm/connec...ERES&CACHEID=d3802f004b3e5c36b754b7501dddbb53

SENTENCIA DEL TC : CASO DE NO RENOVACIÓN DE UN CONTRATO CAS (DESNATURALIZADO)

http://laley.pe/not/1108/trabajador-cas-despedido-puede-solicitar-reposicion

 

Marciano, parece que vives entre proyectos de ley y recortes de El Peruano y piensas que vives en un país europeo. Te informo, en tú país las leyes no gobiernan sobre la realidad. Y esa indica que el CAS no sólo está plenamente vigente, sino que la implementación del Servicio Civil está en la congeladora, así tus papeles digan lo contrario. Se de primera mano que ninguna institución del estado (NINGUNA) ha hecho su mapeo de puestos, por lo tanto estamos a años luz de implementar la ley, que -a estas alturas del partido- el gobierno dejará pasar y le tirará la pelota al siguiente gobierno.

Y además eres mentiroso y quieres mal informar a la gente. El caso que presentas es distinto al de un simple Contratado CAS, ya que ese trabajador entró a la entidad contratado bajo otra modalidad distinta a la de CAS y a la de "locador de servicio" y se ha considerado eso en la sentencia. Y para que esto no se convierta en tú palabra contra la mía, invito a los foreros a revisar las sentencias del Tribunal Constitucional del presente año: no existe el caso de ningún contratado CAS (y que haya ingresado en esa modalidad a su entidad) repuesto y lo mismo para los que antes estuvieron contratados por locación de servicio. Revisen sentencia por sentencia y verán.

 

Cuanta ignorancia

Pregunten a un laboralista en que momento se meritúa la desnaturalización del contrato en sede jurisdiccional (Si no les responde que al momento del cese, consulten a otro)



Pero, mejor no me gasto

 

Que contrato abusivo si la ley Pulpin es peor porque la institucionaliza!

 

el contrato por recibos de honorarios, que no tienes ningún derecho a nada ni beneficio.

 

Pero te largas sin multas ni nada ni compromiso, además de poder trabajar en mas de un lado, la ley Pulpin te meten multas por quitarte y peor, no puedes chambear en mas lugares.

 

donde dice que te multan si presentas tu carta de renuncia??? te pongo 20 si me citas el articulo, te recuerdo que esta ley no es obligatoria, y puedes seguir chambeando en otro lugar siquieres.

 

la ley pulpin tienen mejores condiciones que el CAS,

 

Ni te preocupes hablar con él sr.importante porque ha dicho que no se deben preocupar que no les renueven el contrato, con la nueva ley pulpin, porque sería como un despido arbitrario y tiene que haber causa justificada porque la legalidad los protege.

 

Ya pes, si en el estado pasa eso, saca tu linea como es en la empresa privada que ahi con la ley pulpin van hacer un festin.

 

Y Otarola niega "despidos masivos". Dice que sólo no se renovó el contrato al 10% de su personal, como si eso fuera poca cosa, e indica que decir lo contrario equivale a la difamación. Ese es nuestro ministro de trabajo. Por eso es que los privados hacen lo que quieren.

¡Pero qué pobre diablo! No recuerdo que en la gestión Aprista y Toledista hubiera un ignorante de esta calaña; un personaje como Otarola no hubiera pasado de operador político, de esos que llenan plazas con gente de AA.HH.

Fuente: http://gestion.pe/economia/mtpe-nie...renovo-contrato-al-10-su-personal-cas-2118472

 

Los C.A.S tenemos al menos un mes de Vacaciones y aguinaldos aunque sea poco pero es algo por lo menos, y si llevas un año de servicio no te pueden despedir, bueno te pueden mover a trabajos incomodos, y si te sales, tienes tu liquidacion que son las vacaciones truncas. Bueno los municipios, estan bajos de recursos ultimamente debido al recorte de canon minero, ya no pueden pagar a todos, lo que propondria sera contratar el personal esctrictamente nesesario aunque dejaria a muchos en la calle.

 

Lo justo habria sido que los apristas que entraron pateando las puertas y botando gente para meterse al inicio del gobierno del panzon el 2006, tambien hayan salido, cosa que no ocurrió (o se dió en algunos puestos clave) y hasta ahora siguen estorbando y haciendo de soplones.

 

Qué vaina, entre CAS, ley pulpín y demás regímenes del cholo barato que vendrán con este gobierno u otros, el Estado y los empresarios siempre buscan abaratar sus costos, incrementar sus ingresos, pero no se ve una mejora radical en su administración ni en lo que los empresarios devuelven a la sociedad.