Una consulta sobre liquidación... urgente!!

Publicado en 'Foro Libre' por Fix, 15 Jun 2011.





  1. Fix

    Fix Miembro maestro

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    Hola a todos... queria consultar a quienes me puedan ayudar a informarme mejor sobre una situación no tan clara para mi. He trabajado el tiempo de un año en una microempresa, que ahora ultimo cambio de nombre y decide poner en planilla a todos los trabajadores que se encontraban trabajando informalmente. A partir de ese momento yo entro como nueva... mi consulta es si a pesar de no haber estado en planilla tengo todo el derecho de exigir una liquidacion por el tiempo trabajado, ya que ahora entro como nueva? Y qué se consideraria en el caso de que deba recibir una liquidación?
     


  2. HBK_22

    HBK_22 Miembro maestro

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    HOla Fix porsupuesto que tienes los mismos derechos que uno este en planilla , segun El Artículo 4º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR) así lo reconoce cuando señala que "en toda prestación de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado".

    Aí que exige tus derechos amiga te doy el link de una pagina para que te informes mejor :

    http://www.laboraperu.com/derechos-laborales-de-trabajadores-que-no-estan-en-planillas.html
     
  3. Fix

    Fix Miembro maestro

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    Muchas gracias :)
     
  4. machupicchutour

    machupicchutour Suspendido

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    hola

    Te explico dices k laboraste por un año en una empresa sin entrar a planilla..ok entonces pide una constancia de haber laborado x ese tiempo a la empresa ya extinta o con la razon social anterior..ok..mientras no estes en planilla no puedes pedir beneficios, es mas la empresa a partir del 3er mes debe x obligacion ponert en planilla, es por eso k esta cambiando de razon social.
    La empresa nueva no tiene nada k ver con la antigua asi que los tomara como nuevos y firmaras un contrato, cuando hay un papel por medio pudes reclamar tus beneficios x ley mientras no haya un contrato x medio no puedes. por eso pide constancia de trabajo.asi podras reclamar al ministerio de trabajo...
     
  5. Killer182

    Killer182 Suspendido

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    No porque no estuviste en planilla
     
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  6. KUROSAWA

    KUROSAWA Suspendido

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    No tienes derecho a nada por no estar en planilla.
     
  7. @ngello

    @ngello Miembro frecuente

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    fuiste informal durante un año en la anterior empresa, y no estas registrada ante el ministerio de trabajo, ya que te evitaste de muchas aportaciones onp, essalud, seguro de vida o riesgo, como tampoko gozaban d vacaciones y de los 14 sueldos al año; ahora k firmaste un nuevo contrato as respetar tus derechos laborales!
    ponganse de acuerdo con los demas trabajadores k no estuvieron en planilla con la intencion si les puedan dar alguna bonificacion x el año trabajado
     
  8. Fix

    Fix Miembro maestro

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    Una consulta más .. se ha dado una ley de recibir gratificaciones completas... esto tambien incluye a los que se encuentran con la nueva ley de microempresa, que todo lo reciben en 50%?
     
  9. KUROSAWA

    KUROSAWA Suspendido

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    Tampoco te corresponde gratificacion por no estar en planilla.
     
  10. Fix

    Fix Miembro maestro

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    ¬¬ Alguien con cerebro que pueda dar un comentario contundente?

    ----- mensaje añadido, 16-jun-2011 a las 14:27 -----

    Lo dejo para mi investigación propia. Gracias de todas formas.
     
  11. dusflow

    dusflow Miembro maestro

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    pedir beneficios a una micro empresa ?
     
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  12. machupicchutour

    machupicchutour Suspendido

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    Como dicen los foreros, no vas a recibir nada de beneficios por que no eres un trabajador formal..solo cuando firmas un contrato esta reconocido y figuras en el ministerio de trabajo...como t digo pide una constancia de haber laborado en la anterior empresa, ok ya tienes un documento que te avale durante el tiempo que laborast,..en el documento tiene k figurar el tiempo k has laborado. Asi podras exigir tus beneficios que no fueron cumplidos en la anterior empresa. Ahora con esta nueva empresa dices que es una micro..entonces de acuerdo a las leyes tu solo puedes percibir beneficios menores ya que es una micro..te sugiero k pidas la constancia y ve al ministerio de trabajo, cuentale al abogado este caso..y el t ayudara..
     
  13. paola2215

    paola2215 Miembro de bronce

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    si te corresponde por logica pero como haz sido una trabajadora informal si tu jefe es conciente te lo dara sino pucha fuiste pero puedes reclamar en el min de traajo demostrar q haz trabajado es eaño hay un hueeo de formas de demostrarlo pero legalmente dejame decirte estas frita asi q esperemos tu jefe sea conciente
     
  14. zeta0

    zeta0 Suspendido

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    se equivocan y mucho .Loas beneficios sociales no prescriben y son irrenunciables .
    Ella tiene derecho a todos sus beneficios de ley como si hubiera estado en planilla. Osea , vacaciones , gratificaciones , cts ; pero para poder reclamarlos o mejor dicho para que pueda recibir ese dinero necesita tener una prueba que demuestre que trabajaba permanentemente por que imagino que ella trabajaba con recibos por honorarios y estos solo se emiten para trabajos esporadicos . Entonces, necesita tal vez un cuaderno de control de asistencias , un certificado de trabajo , una constancia de trabajo que es casi lo mismo y hasta los mismos recibos de honorarios , de lo contrario su demanda no prosperara en el ministerio de trabajo.

    saludos
     
    Última edición: 16 Jun 2011
  15. KUROSAWA

    KUROSAWA Suspendido

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    De cada 10 peruanos con trabajo, solo 3 estan en planilla y les corresponde los beneficios , a los demas no les corresponde nada, y en muchos casos no firmas contrato , ni te pagan con recibos por honorarios, solo te dan un sobre cerrado con tu quincena, asi que ni siquiera tienes como probar que trabajaste, es la realidad, estamos en Peru.
     
  16. zeta0

    zeta0 Suspendido

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    ya sé que la triste realidad es que los empresarios no te ponen en planilla , pero cualquier trabajador tiene derecho a cobrarlos , si es que puede probar que laborò en dicha empresa , para eso es necesario los documentos que mencioné en mi anterior post o en todo caso una inspeccion del ministerio de trabajo .
    La pregunta de Fix , es si tiene derecho a cobrar beneficios como cts , grati , vacaciones etc y la respuesta es sì , ahora que pueda demostrarlo es otra historia.

    saludos
     
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  17. Kymykatty

    Kymykatty Miembro de bronce

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    Escucha mi estimada,

    si haz trabajado por un año en una micro, y no estabas en planilla, supongo que por lo menos habrias emitido algun Recibo por Honorario??? de esa manera puedes solicitar una constanci que has trabajo en ese sitio.

    Pero OJO, que no te corresponde ninguna retribucion economica porq?

    porque no te han estado declarando mensualmente en ningun PDT de la empresa, si la ley dice que puedes solicitar liquidacion sin haber estado en planilla, se supone q debes tener tus RH para sustentar, pero el problema tambien es como puedes sustentar que deberas trabajaste ahi....

    Lo malo de estas leyes es que hecha la ley, hecha la trampa...no creas q es facil pedir liquidacion...ellos se cierran o te pueden dar un cheque con una cantidad minina solo para q estes tranquila y no regreses a cobrar mas.

    Suerte.

    Slds.

    Kymykatty
     
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  18. mmsf84

    mmsf84 Miembro de bronce

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    asi es creo que tienen razon los comentarios de arriba, si trabajaste sin estar en planilla pero emitiendo recibos por honorarios, si podrias solicitar una constancia de trabajo y luego ir al ministerio de trabajo y reclamar tu liquidacion, pero si no emitiste recibos por honorario y la empresa tampoco te lo pidio, ambos estaban trabajando en informalidad y por lo tanto no tendrias forma de hacer ningun reclamo, si es asi, quizas lo mas que puedes lograr es una constancia como practicas profesionales pero solicitandolo a tus empleadores.