Los 7 habitos de la gente altamente efectiva

Publicado en 'Psicología' por mendeleyev, 6 Ene 2009.





  1. mendeleyev

    mendeleyev Suspendido

    Registro:
    7 Set 2007
    Mensajes:
    1,668
    Likes:
    2




    El primer hábito nos habla de los paradigmas y principios que es la personalidad y la ética del carácter, es decir, la autoestima de la persona se encuentre bien, es decir, se sienta bien con el mismo, porque a veces uno se siente sin ánimos de nada y cree que todo le sale mal, pero eso depende de la autoestima de la persona ya que si se siente bien con el mismo entonces todo cambia. Ya que si uno tiene la autoestima baja, te siente mal porque todas las personas te ven asi feo como que si uno fuera más o menos que ellos, no las cosas cambian uno mismo se debe querer un poquito más todos los días y darse ánimo uno mismo y sentirse que todo lo que soy, lo que hago, lo estoy haciendo bien cada día.

    La ética del carácter enseña que existen principios básicos para vivir con efectividad y que las personas solo pueden experimentar un verdadero éxito y una felicidad duradera cuando aprenden esos principios y los integran en su carácter básico.

    La ética de la personalidad, es muy importante ya que utilizan la actitud mental positiva, (amp), que todos debe saber manejar, es decir tu actitud determina tu altitud. Es decir, que al niño tiene que dejarlo que se desenvuelva solo por su propia cuenta y no manipularlo, dejarlo que el se desenvuelva en la escuela, con sus amigos y no presionarlo ni decirle que es lo que debe hacer, claro que hay que estar pendiente de él pero siempre y cuando el mismo, se desenvuelva y perciba su identidad, individualidad su condición independiente y su valor personal.

    Gracias a esta profundización en nuestros pensamientos y al ejercicio de la fe y la plegaria, empezamos a notar un cambio en él.

    El primer hábito es ser proactivo, tomar iniciativa, actuar uno mismo, comprometerse y mantener los compromisos, escuchar nuestro lenguaje entre otras; el estimulo y la respuesta son partes de los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de elegir. La palabra proactividad, significa no solo tomar iniciativa, también significa que como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas, nuestra conducta es una función de nuestras decisiones. Tomar la iniciativa no significa ser insistente, molesta o agresivo. Significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las cosas sucedan. Tomar la iniciativa es resolver los problemas que se presenten en la empresa siempre y cuando se tome la decisión correcta que resulte necesaria, con principios correctos y finalmente realicen la tarea.

    El segundo hábito se refiere lo que significa empezar con un fin en mente consiste en empezar hoy con la imagen, el cuadro o el paradigma de vida como marco referencia para el examen de todas las cosas. Significa comenzar con una clara comprensión de su destino. Se basa en el liderazgo personal es decir ser líder debe ser escuchado para que de sus opiniones al respecto, y hay momentos en que podría ser necesario dar la orden y hacer que se respete.

    El tercer hábito nos habla del poder de la voluntad independiente, es el futuro personal, y la realización práctica del primero y del segundo, es decir, que no se pude pasar a los principios sin una visión de la contribución singular que a uno le corresponde realizar, y sin ponerla en el centro de todo.

    El cuarto hábito pensar en ganar / ganar, tenemos también los sies paradigmas de interacción humana que son ganar/ ganar; gano/ pierdes; pierdo/ ganas; pierdo/ pierdo/gano; ganar /ganar o no hay trato.

    Ganar / ganar significa que los acuerdos o soluciones son mutuamente benéficas, mutuamente satisfactorias, para ambas partes.

    Gano / pierdo son proclives a utilizar la posición, el poder, los títulos, las posesiones o la personalidad para lograr lo que persiguen.


    Pierdo / ganas es peor que gano / pierdes porque no tiene ninguna norma, ningún requerimiento ninguna expectativa, ninguna visión las personas gano / pierdo estas deseosos de agradecer o apaciguar busca fuerza en la aceptación o la pluralidad tienes poco coraje para expresar sus sentimientos y convicciones y la fuerza del yo de los demás las intimidad fácilmente.

    Pierdo / pierdes, es cuando interactuan dos individuos resueltos, obstinados, egoístas, el resultado será pierdo / pierdes. Ambas perderán. Son personas desdichadas y piensan que todos los demás también deben serlo.

    Gano: las personas con mentalidad de gano no necesariamente tienen que querer que algún otro pierda. Lo que les importa es conseguir lo que quieren.

    En las cinco dimensiones de ganar/ ganar, pensar en ganar / ganar es fundamental para el éxito en todas nuestras interacciones y abarca cinco dimensiones interdependientes de la vida.

    El quinto hábito procure primero comprender, y después ser comprendido esto significa que hay de comprenderse uno mismos ver cuales son las fallas que uno tiene luego que ver cuales son esas fallas corregirlos para poder entender y comprender a las demás personas.

    El sexto hábito es la sinergía, es la esencia del liderazgo transformados. Es la esencia de la paternidad transformada. Cataliza, unifica y libera la más grandes energías del interior de la persona. También no habla de la sinergía en el área que es, como si un grupo estuviera de acuerdo colectivamente en subordinar viejos guiones y redactar uno nuevo. La sinergía en la empresa aquí en este punto de la sinergía de la empresa es la misión que la empresa va a tener y se realiza un borrador.

    La sinergía es importante ya que en un principio correcto es la realización suprema de todos los hábitos anteriores. Es la efectividad en una realidad interdependiente: es formación del equipo, es trabajo de equipo, desarrollo de la unidad y la creatividad con otros seres humanos.

    El séptimo hábito consiste en preservar y realizar el mayor bien que usted posee: usted mismo significa renovar las cuatros dimensiones de su naturaleza, la física, la espiritualidad, la mental y de social / emocional.

    Los sietes hábitos de las personas altamente efectivas producen una sinergía óptimas entre esas dimensiones, la renovación en cualquier dimensión aumenta la capacidad para vivir por lo menos uno de los siete hábitos.

    En conclusión este libro nos dice que los siete hábitos de las personas altamente efectiva nos enseña a como vamos a ir desenvolviendo tanto en lo personal como en el campo laboral y nos dan varios consejos en ambos campos.
     
    Editado por el moderador: 12 Feb 2009


  2. Valjean

    Valjean Moderador Global

    Registro:
    13 Set 2007
    Mensajes:
    5,219
    Likes:
    2,621
    Una entretenida guia la que nos presenta Covey en su libro.

    Recomiendo leerla en tiempos de cole/universidad, podria serles de gran ayuda para la administración del tiempo.
     
  3. ram_mind

    ram_mind Miembro de bronce

    Registro:
    5 Jul 2008
    Mensajes:
    1,741
    Likes:
    95
    Seré directo esta vez ¿En serio se creyó todas esas... cosas? (lo digo de verás). Realmente cree usted hay en este ancho mundo un manual que lo va a convertir en alguién "efectivo"; de por sí el concepto o lo que se entienda por "efectividad" es algo muy subjetivo, o sea, no tiene definición clara.

    Hace casi un siglo Chesterton escribía: " La verdad es que me asombra que el título de este articulo (la manera de triunfar en la vida) nos vigile ya desde lo alto de cada quiosco. Se publican panfletos de todo tipo para enseñar a la gente las cosas que no pueden ser aprendidas como tener personalidad, tener muchos amigos, poesía y encanto personal. Incluso aquellas facetas del periodismo y la literatura de las que resulta más evidente que no pueden ser aprendidas, son enseñadas con asiduidad..."
    Creo que lo mismo se puede aplicar al tema de la "efectividad".

    Por último, aquel libro de Covey (7 hábitos...), tiene ideas que ni por asomo están fundadas en proposiciones científicas, se basan más en subjetividades y abusa de los ejemplos empíricos. No propone una teoría seria, las ideas que contiene el susodicho libro no están sistematizadas, las frases vuelan por todo lado sin solidez alguna, no hay justificantes clarasa para sus "proposiciones" más que (una vez más) lo subjetivo de las ideas.

    En resumen, un libro prescindible (por no ser serio, más bien pretende ser serio pero nunca lo logra ya que apela demasiado a lo emotivo), y también un libro de muy discutida calidad.
     
    Última edición: 6 Ene 2009
  4. André Bioy

    André Bioy Miembro de bronce

    Registro:
    13 Oct 2007
    Mensajes:
    1,862
    Likes:
    64
    Concuerdo con Ram_Mind.
    De por sí, la efectividad no es una fórmula: pretende un estilo de vida.
    Le diré que libros como los que ha mostrado, son la mar de subjetivos. Nunca llegan a sistematizar algo. Recuerde que sin un cuerpo teórico (no meramente experimental como ha mencionado Ram_Mind) las ideas son sólo nímias especulaciones fácilmente rebatibles.

    Además, no sé qué hace en Arte y Literatura. ¿Es un arte? ¿Es literatura (con la connotación artística de esa palabras, desde luego, porque hasta los chistes de Chi-Chiste son literatura, sin ser arte)?
    En otras palabras, un tema sin mucha clasificación para el futuro...
     
  5. ram_mind

    ram_mind Miembro de bronce

    Registro:
    5 Jul 2008
    Mensajes:
    1,741
    Likes:
    95
    ¿Nos enseña o nos condiciona?, como dije arriba, la "eficiencia" es un concepto demasiado subjetivo como para que alguién pueda arrogarse el como enseñar a serlo. Si con un mero panfleto de ideas, sin formar cuerpo teórico serio (como mencionó Bioy), trata de hacer una manual sobre algo que no se puede enseñar, entonces aquel libro no pasa de ser una simple anécdota.
    Y como también mencionó Bioy ¿Qué hace un tema así en esta sección? ¿acaso hay algún planteamiento literario en aquella obra?
     
    Última edición: 6 Ene 2009