Leyes y derechos laborales

Publicado en 'Orientación Legal' por tulipan, 13 May 2008.





  1. Dodorian

    Dodorian Miembro de bronce

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    Existen , creo varias modalidades de contrato, recuerdo un caso de un amigo mio que estaba con en planilla con un contrato anual, él feliz de la vida estaba en la "gloria" pero lamentablemente al cumplir el año lo despidieron por "reducción de personal" pero después nos enteramos que su puesto fue ocupado por un hijo de un director :S...

    Esos contratos son responsabilidad de la empresa, la modalidad en que me encuentro es la de "contrato de servicios laborables por tiempo indefinido" (algo así, la cosa es que estoy en planilla pero no tiene tiempo de vencimiento para renovación) es decir hasta que te vayas tu mismo... lo que si quisiera saber es que si a la empresa se le puede obligar a esos contratos
     
  2. juanjo_cardenal

    juanjo_cardenal Suspendido

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    en lo del contrato de 3 a 6 meses me han contado que si han despedido gente,al no superar el primer mes con el mezquino"bajo rendimineto" ya que esto es excusa,demasiado subjetiva,y que las leyes peruanas permiten,al no proteger al empleador que bajo esa ocndicion ninguna persona pueda ser despedida,si no esta contemplada en las faltas graves.

    lo de q las empresas valoren gente en planilla...para mi si q esto es cierto no es mas por el propio sistema mediocre laboral del peru,en donde es posible q se creen tales circunstancias llenas de subjetivismo para determianr cuando un trabajdor es bueno o cumplido.

    y aqui si te digo muy claro si tu eres una persona introvertida,la empresa debe CAPACITARTE Y ENSEÑARTE...por que POR ALGO TE SELECCIONO....(una vez mas los criterios de seleccion subjetivos en el peru),cuando se contrata una persona,la empresa debe estar debidamente a la altura de las circustancias para enseñarte y motivar una productividad alta de tu persona....ESO AQUI ES INEXISTENTE.

    y creo que existe una ley en donde el practicante tb cotiza a la seguridad social y tiene un sueldo minimo,no puede ser un fantasma....

    la verdad es que una reforma seria y radical es lo que necesita el estado..
    las empresas abusan,denigran y hacen lo que les da la regalada gana..y nadie dice nada,lo que es peor se crea COMPLICES,al generar una metamorfosis del empleado,para q no defienda sus derechos y se transforme en un frankestain que juzga,condena a su propio compañeros de laboro y lo que es peor institucionaliza el sobonismo,la franela y motiva el conflicto laboral todo por un puesto de trabajo.

    :hi:
     
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  3. Lia sweet p.a!

    Lia sweet p.a! Miembro maestro

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    Cuando hay vara hay vara eso es verdad asi se maneja este pais...
     
  4. Dodorian

    Dodorian Miembro de bronce

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    Todo por qué? porque simplemente el ente fiscalizador parece que es un saludo a la bandera... :S
     
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  5. Pilpintu

    Pilpintu Miembro frecuente

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    Debo decir que si te pueden despedir asi hayas firmado un contrato de 3 o 6 meses; igual te pueden botar por lo que ellos quieran alegar y si tambien es cierto que no te pagan 1 sol puesto que ante el ministerio tu les has echo perder su tiempo precioso en el cual pudieron contratar a alguien mejor que tu y lo lamentable es que se escudan en las pruebas que te hacen al momento que ingresas a la empresa diciendo que mentiste en ellas y el perjudicado puedes ser tu ya que si los demandas y te vas a juicio dura meses de meses y como ellos tienen la sarten por el mango pueden poner evidencias falsas o en todo caso como saben que vas a estar desesperado buscando otro trabajo no te toman importancia.

    No hay seguridad con los contratos de planilla puesto que aca ahora en los contratos que firmas hay una clausula que dice que estas prohibido de pertenecer a cualquier grupo tipo CGTP que se supone que lucha por tus derechos. Tampoco estas seguro en que te pasen a planilla definitivamente por que tambien te ponen a prueba un tiempo y de ahi si no les gusto tu trabajo o haces algo mal aunque sea por casualidad igual te botan.

    Las cosas ahora son muy diferentes que en la epoca de nuestros padres y/o abuelos; por que yo recuerdo que mis abuelos normalazo trabajaban 8 horas exactas y si se quedaban mas tiempo les pagaban sobretiempo ellos los trabajadores todos estaban en planilla y si entraba alguien nuevo lo afiliaban a sindicato al toque y le decian cuales eran sus derechos del trabajador, no botaban a nadie por temor al sindicato y si botaban a alguien el sindicato lo apoyaba hasta que encontraba otro trabajo o lo reponian en el suyo si es que habia sido injusta su salida de la empresa. Definitivamente en ese tiempo las cosas eran sumamente diferentes ahora no hay seguridad para nada con que te den tus beneficios laborales aunque sea por 3 meses hay que darse con una piedra en el pecho por que es dificil que de arranque te den tus beneficios sin decir palabra.

    Actualmente lo unico que puedes hacer ante un abuso es irte al ministerio de trabajo y ver que pasa; a veces tienes suerte y hacen las cosas rapido pero a veces te encuentras con un corrupto y la cancion tienes que esperar el sueño de los justos. Regresando a la realidad si se dan cuenta actualmente son pocas las personas que tienen mas de 5 u 8 años por decir lo menos y es que los que tienen mas de ese tiempo no los pueden botar por todo lo que les tendrian que pagar.

    Repito lo anterior; aca en este pais nada ni nadie va a cambiar la situacion por que imaginense que regresara esa epoca de los sindicatos todas las empresas correrian; por que creen que el ministerio de trabajo legaliza todos los contratos de trabajo cualquiera que sea lo que hayas firmado, por que les conviene. Aun no hay legislacion para un contrato modelo, ni para contrato por planilla, ni para locacion de servicio, ni para los que estan en planilla; para ninguna modalidad hay legislacion y las leyes que dan son tapahuecos nada mas.

    Lo que hace falta es un ministro de trabajo decidido a acabar con esta explotacion a la que nos someten cada dia un ministro con pantalones que haga bien las cosas como deben de ser. Pero esperar eso es un milagro; tan milagro como que San Pedro baje el dedo.

    :chau:
     
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  6. juanjo_cardenal

    juanjo_cardenal Suspendido

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    un milagro para el cambio,es posible si alguien dirige a los peruanos hacia ese cambio,muchos sabemos el diagnostico,incluso el tuyo me parecio bastante bueno.

    la gran pregunta es ¿que se espera para promover ese cambio?
     
  7. Pilpintu

    Pilpintu Miembro frecuente

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    Buenas noches; creo que la pregunta correcta seria ¿que podemos hacer para promover ese cambio?....... Se aceptan sugerencias.

    Si el cambio empieza con uno mismo ¿que hacemos?, creo que nosotros la masa trabajadora somos muchos mas que las empresas que nos contratan; gente no falta; quizas el miedo nos paraliza a veces por que podemos perder el dinerito a fin de mes y eso es algo valioso en todas las epocas.

    Yo personalmente he visto rostros de gente que se encarga de seleccionar al personal cuando hacemos demasiadas preguntas acerca del tipo de contrato y de como es el horario y acerca de nuestros derechos laborales.

    Entonces ¿que podemos hacer para promover ese cambio? Sugerencias, sugerencias ...............
     
    Última edición: 27 Mar 2009
  8. juanjo_cardenal

    juanjo_cardenal Suspendido

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    HUELGA GENERAL .............seria un inicio
     
  9. valdemar

    valdemar Moderador Global

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    Todos las personas que laboran bajo subordinación y por una retribución económica son trabajadores, sea lo que sea que firmes, así emitan Recibo por Honorarios Profesionales, sea firmen un Contrato de Locación de Servicios, o sea que no firmes nada. Muchas veces los trabajadores piensan que si firmaron Contrato por Locación de Servicios, o porque no están en Planilla no tienen derecho a nada, pero no es así. En estos casos opera el Principio de Primacía de la Realidad.

    Principio de Primacía de la Realidad.- Este principio significa que la realidad en tu situación laboral prevalece por encima de cualquier documento que firmes o incluso si no tienes contrato.

    Lo aconsejable es tener documentos guardados desde las primeras semanas de trabajo que acridtan el monto de la remuneración, horario laboral (es decir, también horas extras), tipo de labor realizada. Obviamente no se piede un papel que diga esto ganas, o un memo que diga has horas extras; hay múltiples formas de probarlo.

    Producido el despido, es recomendable recurrir al Ministerio de Trabajo. Algunos dicen que pierdes tiempo, que pierdes plata yendo, o mejor no hagas nada. Eso pasa cuando no lo hacen porque otro se los dijo así, o porque lo hicieron mal, o porque recurrieron a tramitadores o tinterillos que les guiaron mal.

    El Ministerio de Trabajo tiene excelentes formas de hacer respetar tus derechos. Si bien hay mucha gente y a veces debes ir muy temprano, siempre se generan procedimientos rápidos para reclamar tus derechos. Una vez que em MINTRA emite tu Consolidado de Liquidación Laboral, pasas a Asesoría de un Abogado laboralista gratuito, pueden solicitar Conciliación Extrajudicial.

    Cuando se labora por buen tiempo y no se pagan derechos laborales, al final el monto es siempre bastante elevado y la indemnización por despido arbitrario, a veces duplica en monto esos beneficios. Es decir, montos que incentivan al trabajador en reclamar y hacer respetar tus derechos.

    De otro lado, las empresas vienen empleando Contratos Laborales Temporales con períodos fijos de trabajo que al vencer dejas de laborar. O que en estos contratos se establecen períodos de prueba, o sea, si no rindes, tu contrato concluye antes del vencimiento. Hay que ver que algunas veces ingresa personal que no produce, conflictivos, dejados, o incompetentes, por lo que es natural que durante dicho período de prueba, si no rinde, sea despedido. Sin embargo, si pasa el período de prueba ya no puede ser despedido y debe respetarse sus derechos.
     
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  10. valia210

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    Hola veo que conoces mucho de este tema, quisiera que me orientes un poco, y bueno contarte mi caso, bueno entre a trabajar a una empresa el 15 de octubre del 2008, los pagos son puntuales eso no me puedo quejar, pero lo que pasa es que no tenía contrato ni beneficios ni cobraba por recibos, todo era en efectivo y nada más, solo mis horas y mis días asistidos estan registrados en el parte de asistencia . Pero en febrero supuestamente nos iban a dar un contrato, y bueno lo hicieron, lo que sucede es que se planteó así nosotros cobramos a partir de febrero nuestros recibos por honorarios, el contrato que nos dieron decía en una de las claúsulas que no tenemos derecho a ningun beneficio ya sea liquidación, cts, etc. Lo tuve que firmar por que esa era la condición para seguir laborando, y bueno pienso quedarme hasta encontrar algo mejor, x ke la verdad la situación y la competencia está muy dificil, es injusto esto muchas empresas lo hacen y nadie dice nada,
    Quiero saber si me corresponde algo del tiempo de octubre hasta febrero de este año que estuvimos sin contrato, por que apartir de febrero firme un contrato que decía que no teníamos ningún beneficio, y que por Bajo Rendimiento seríamos retirados, yo pense entonces esto es una burla, ufff pero bueno que opinas, que se puede hacer???
    :plop::plop:
     
  11. valdemar

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    Lo que expones, al igual que innumerables situaciones, se resumen en conceptos elementales y obligatorios:

    (1) Principio de Primacía de la Realidad.-
    Cualquier cosa que firmes (incluso no firmes) no tiene relevancia legal, pues si laboras bajo subordinación (el empleador dispone y fiscaliza tu trabajo), y una pago (remuneración, retribución, honorarios, o lo que le llamen) eres un trabajador con todos tus derechos laborales.

    (2) Los Beneficios laborales son irrenunicables.-
    Aunque firmes un documento que diga que renuncias a todo, incluso que consientes recibir menos de tus beneficios, eso no es legal. Es inconstitucional. Si reclamas al MINTRA o el Poder Judicial ten la absoluta seguridad que deberán pagarte todo, sea lo que sea hayas firmado.

    (3) Es ilegal la Reducción de Remuneraciones.- Aunque firmes, aceptes , o prestes consentimiento, no es posible la reducción de sueldo. Es decir, si en un período previo ganabas más, y firmas contrato con menos remuneración. Es inconstitucional.

    Dejo conceptos generales y puedes adecuar tu situación a ello. Para ser más específico te recomiendo que acudas a los Asesores Legales del Ministerio de Trabajo (es gratuito y eficiente).
     
    Última edición: 29 Mar 2009
  12. juanjo_cardenal

    juanjo_cardenal Suspendido

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    el pricncipio de la primasia de la realidad,es una especie de medicina para el incurable,quiere decir que el gobierno a sabiendas perfectamente q los empresarios a toda costa,trataran de hacer lo imposible para no pagarte tus derechos,ponen esta ley para mi ridicula,para tratar de frenar..la siverguenzeria emrpesarial..

    pero en lo que en realidad deberia hacer le estado es en fijar sueldos y cotizaciones de acuerdos a categorias laborales y profesionales,y sobre todo modelos de contrato,esto seria verdadermente importante,para evitar tantos actos delcitivos al momento de hacer firmar una persona,me parece denigrante el caso expuesto anteriormente,en donde te hacen firmar un papel en donde claramente te coaxionan a rennciar a tus derechos,y lo peor de todo q esos reclamos demoran centurias en el poder judicial,y ay no cuento los despidos por acosos sexual en el caso de mujeres,con mcuhisima suerte y paciencia sera repuesta la persona,y sin perjuicios para ella.

    el estado tb es complice.....al permitir estas cosas y por no rediseñar el sistema laboral peruano...¿y no es posible que se cree una isntancia desde el ministerio de trabajo que vea los abusos laborales y denuncias? con el poder judicial....podriamos llevar siglos de incompetencia
     
  13. valdemar

    valdemar Moderador Global

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    Sería una formidable manera de desincentivar la contratación laboral e incentivar aún más la informalidad y el desorden que ya existe.
     
  14. valia210

    valia210 Miembro nuevo

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    Entonces lo mejor es ir al mintra a ver que consejos y soluciones pueden dar, cierto, pero que aconsejan que lo haga ahora o cuando renuncie, pues uno siempre tiene miedo de perder su empleo o que lo agarren de punto buscandole cualquier defecto para poder retirarlo, ese es el principal temor de muchos empleados creo yo; por que uno que puede hacer si el trabajo es escaso y muchos no te brindan los beneficios :plop::(
     
  15. juanjo_cardenal

    juanjo_cardenal Suspendido

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    perdon????,urgentemente explicame como seria eso posible.

    en un sistema laboral implantado en europa en paises com españa,suecia,portugal,francia.
    y en donde existen convenios de paga para cada tipo de rubro,se fija el minimo y la empresa no tiene mas huevos que aceptarlo,por q las leyes estan hechas para todos y no para algunos.
    es totlamente factible,lo que pasa q en el peru jamas se gobierna para todos sino para algunos,y eso ya esta mas que demostrado...
    lo tuyo no me convence en absoluto,si me lo explicas seria mejor.
     
  16. valdemar

    valdemar Moderador Global

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    Tienes razón, y dicho criterio es aplicado por casi todos quienes presentan el mismo problema. Acumula pruebas de: a) Horario de trabajo (incluyendo horas extras); b) Remuneración (de cualquier período, se asumirá el de mayor remuneración). Puedes reclamar tus derechos al final.

    Importante: Si deciden prescindir de tu labor, resulta ilegal que el empleador lo decida solo por vencimiento del contrato, o "ya no te renovamos". Eres legalmente un trabajador a plazo indeterminado (te lo digo con absoluta seguridad) y sólo pueden dar por terminada tu relación laboral bajo dos condiciones estrictas: a) Renuncia voluntaria; b) Despido por causa justificada, seguiendo un estricto procedimiento de despido. Así que si no quieren renovar contigo, tienes derecho a una indemnización equivalente a sueldo y medio por año de servicio que se suma a tus beneficios laborales. Cuando suceda, vas al MINTRA e inicias todo.

    Estimado juanjo. Al parecer sería un debate entre un cristiano y un musulmán sobre temas de religión. No nos pondríamos de acuerdo. Trato de emitir opiniones sobre leyes vigentes. Te agradezco tus valiosas opiniones y el enfoque que le otorgas.
     
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  17. valia210

    valia210 Miembro nuevo

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    Valdemar gracias por las recomendaciones que das y bueno incentivas a que reclame mis derechos, yo dudo sabes por que he preguntado a muchas personas y me han dicho que cuando no estas en planilla simplemente no tienes derecho a nada, es por eso pero bueno mejor averiguo bien y me voy al mintra.¬¬
     
  18. valdemar

    valdemar Moderador Global

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    Te reitero con absoluta seguridad que tienes derecho a todo. Por el contrario, tener un contrato de locación de servicios o emitir Recibos por Honorarios es prueba válida de relación laboral y derechos labores. A partir de este año, se exige administrativamente o judicialmente (según donde reclames) los PDT 601 o PDT 621 SUNAT y allí se prueban las remuneraciones (aunque aparezcan como Recibos por Honorarios).

    Suerte.
     
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  19. valia210

    valia210 Miembro nuevo

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    Gracias y bueno perdoname que te moleste tanto con estos asuntos jejeje y dime un empleado part time que esta en planilla cuando renuncia tiene alguna liquidación ????
     
    Última edición: 30 Mar 2009
  20. valdemar

    valdemar Moderador Global

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    Depende de las horas que labore. Hay mucha diferencia en un trabajador con menos de 4 horas y otro de más de 4 horas pero menos de 8 horas.

    Tienen derecho a los beneficios laborales para los que no se exija una jornada diaria mínima de 4 horas en promedio, los siguientes: no gozan de C.T.S., ni de protección contra el despido arbitrario pero disfrutan de gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, póliza de seguro de vida, asignación familiar y de vacaciones.