es posible implantar una estabilidad laboral

Publicado en 'Política' por benduri_Aldemar, 10 Jun 2011.





  1. benduri_Aldemar

    benduri_Aldemar Miembro frecuente

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    en su campaña en diferentes ciudades del Perú Ollanta prometia una estabilidad laboral y un trato mas justo los trabajadores es posible que esto se pueda hacer , teniendo conocimiento de que hay empresas que no cumplen con la ley laboral , podra cumplir lo que prometio?
     


  2. Gamuza

    Gamuza Miembro de bronce

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    tu mismo lo dijistes lo "prometio" , nunca garantizo nada , pero veamos cual es su
    plan ya que hay compañias que no les agrada la idea y buscan solo su bienestar :hi:
     
    Última edición: 10 Jun 2011
  3. Noha

    Noha Miembro de bronce

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    La estabilidad laboral es una ilusion. Nadie es dueño de por vida de un puesto de trabajo. Si hay necesidad de despedir trabajadores por razones de supervivencia de la empresa hay que hacerlo. El estado no es dueño de las empresas privadas para decidir por ellas ni las va subvencionar para que mentengan a trabajadpores que no son necesarios. Otra cosa es el despido arbitario que si esta legislado para apoyar al trabajador.
     
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  4. thestreet

    thestreet Suspendido

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    mas engañoso resultaba lo que prometía keiko la superintendencia de derechos laborales, cuando la gente que la rodeaba fue la culpable que le quitaran algunos derechos laborales a los trabajadores, si o no chlimper?
     
  5. gunzandroses

    gunzandroses Suspendido

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    Tan engañoso como tratar de subir el sueldo minimo de las empresas sin pensar en la micro empresas que recien se forman y que no pueden cubrir ese gasto.
     
  6. Carlos AL

    Carlos AL Miembro frecuente

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    Habria que añadirle tambien algo que las personas no entienden es que ya no vivimos en la era industrial sino la era de la informatica y globalización, donde todo cambia tan rapido y drasticamente y estamos sujetos a cambios mundiales,que ya nada es seguro en este mundo, lo unico seguro que podriamos tener mientras estemos vivos es sobre el control de nuestra mente y como lo usemos.
    Hoy una gran empresa está en la cuspide los trabajadores podrian sentirse seguros y una recesion podria quebrar esa empresa o para sobrevivir a esa crisis , tendria que despedir a la gran mayoria de trabajadores como lo dijiste. Un claro ejemplo fue el banco InterBank , de Credito y otras empresas que despidieron trabajadores todos los dias en la epoca de Fujimori por la recesion que habian dejado los anteriores gobiernos y las crisis economicas que ya se estaba desatando a nivel mundial ,algunos trabajadores habian trabajado muchos años ,quizas se sentian muy seguros pero de un momento a otro se vieron en la calle.
     
  7. cardenas20034

    cardenas20034 Miembro de bronce

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    Estabilidad laboral, una cosa es para el sector privado y otro para el público; cuando uno se encuentra trabajando en el sector privado sabe perfectamente que eso es totalmente relativo salvo que se sea pariente o socio en la emrpesa, de allí que si no produces chau (y hay bastantes formas de burlar el despido arbitrario); en cambio en el sector público es otra cosa así no produzcas no pasa nada, es más los intentos para reducir el aparato estatal no han servido de nada, en este punto el antecedente más cercano es del gobierno de fujimori que COMPRO SI SEÑORES COMPRO la renuncia de varios trabajadores y que ha pasado que han sido reincorporados por los jueces; sin embargo, ninguno repito NINGUNO ha devuelto lo indebidamente pagado por el Estado (incentivos) y todavía tienen el desparpajo de decir que el Estado los olvida y nunca le da nada de allí que reclaman mejoras y toda la cantaleta que se conoce osea la estabilidad laboral en el Perú es innecesaria cada cual debe prepararse y hacer su trabajo profesionalmente es lo único que garantiza un puesto labnoral sea donde sea y no como ahora que se quiere acceder a un puesto para no trabajar o en su defecto sin saber nada porque claro hay que enseñarle y claro en el camino esta persona ya se hizo de responsabilidades que obviamente no puede cubrir.
     
  8. benduri_Aldemar

    benduri_Aldemar Miembro frecuente

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    ASI ES mi padre fue despedido en ese entonces , pero lo bueno es que salimos adelante con la liquidacion que le dieron CHINO CONCHE!
     
  9. cardenas20034

    cardenas20034 Miembro de bronce

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    Entonces deberias agradecerlo y supongo que tu fastidio es porque no lo han reincorporado no
     
  10. benduri_Aldemar

    benduri_Aldemar Miembro frecuente

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    no exactamente es por su seguro
     
  11. SUNAMPINA

    SUNAMPINA Miembro de bronce

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    :wow:amigo humala ha mentido y con mentiras que la gente inteligente a primera sabe que es una falacia e imposible de hacer pero èl se ha dirigido a la gente pobre e ignorante y/o àvida y cansada de sufrir siempre el mismo maltrato laboral.
    la estabilidad laboral el no la puede institucionalizar lo que se deberia buscar es que los contratos laborales sean obligatorios para todos incluso para las domesticas, de tal manera que debas pagarle seguro, cts ,vacaciones y otros...pero si humala intenta a raja tabla obligar a que los w se queden en planilla solo desalentara mas el empleo, lo ideal es buscar empleos donde respeten las leyes laborales minimas y si no los puedes denunciar anonimamente al mt y les cae inspeccion y multa.
    la realidad laboral en el pais se pondra muy dura ya que la inversion se ha retraido y por ende el empleo, lo importante es capacitarse lo mas posible.¬¬

    ----- mensaje añadido, 10-jun-2011 a las 16:37 -----

    :wow:mira desalentando la inversion...acaba el empleo incluso el formal, ya alicorp ha comprado terreno en chile y esta en stand by si humala se pone dificil adios y afuera los trabajadores idem las refinerias, idem los services hay trabajadores que trabajan en servis de telefonica que le han creido a humala que los pondran en planilla...eso jamas...los despediran ninguna transnacional incluira mas carga laboral, humala ni sabe lo que esta haciendo recuerden que el jamas trabajo no sabe lo que es que no te alcance dinero...vivio del estado con 10,000 dolares mensuales en paris, y etc..luego chavez lo ha mantenido viviendo como rico y haciendose el pobre para engañarles...:wow:

    ----- mensaje añadido, 10-jun-2011 a las 16:40 -----

    :jum:ningun empresario salvo que sea loco despedira si eres un buen elemento y salvo que este quebrado y si esta quebrado aùn estes en planilla y tengas 20 añps trabajando te despedira porque es logico si no hay ventas,no hay dinero o le debes al banco el banco te ejecuta y te quedas en la calle, hay mucha irresponsabilidad en lo que humala ha ofrecido creo que por ignorancia y porque se dirijia a gente no preparada...pero si no hay inversiones lo mas probable son los despidos masivos, se les dijo siempre que los que iban a salir afectados eran los mas pobres ya despidieron a 500 w de san cristobal, idem de telefonica y faltan las mineras....
    ¬¬
     
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  12. Carlos AL

    Carlos AL Miembro frecuente

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    Hombre me dejaste pensando (hay bastantes formas de burlar el despido arbitrario) a ver si nos informas un poco, porque jamas crei que existia formas de burlar eso, siempre he creido y vi, que en las empresas o bien te presionan para que renuncies, te invitan a renunciar o te botan asi de simple, claro empezando por los mas nuevos.
     
  13. SUNAMPINA

    SUNAMPINA Miembro de bronce

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    :biggrin:mira yo no soy fujimorista pero soy laboralista , abogada y te digo que mas que leyes que ya tenemos y muchas habria que hacer cumplirlas, las mypes, la pequeña empresa tienen w sin contrato ni seguro ni etececececce, con la superintendencia se habria vigilado que todo vaya normalmente unido a la sunat+mt+superintendencia se hubiera avanzado en la actualida de toda la masa laboral solo el 30% de la poblacion trabajando esta formalmente contratos o estabilidad...el 30% el 70% es sub empleada o no tiene ningun beneficio...pero con la politica de aumentar el sueldo basico a los pocos que tributan desalientan y habra despidos, primero debio hacer un estudio rapido unido con la sunat cuantos tienen ruc y cuantos declaran trrabajadores y agarrarlos y obligarlos a legalizar trabajadores de ahi el aumento
    asi slo causara mas desempleo...:biggrin:
     
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  14. fermil

    fermil Miembro diamante

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    la Estabilidad Laboral solo puede existir si la oferta de empleo es igual o mayor a la demanda de empleo. parte del objetivo de llamar a tanto inversionista era esa, aunq todabía hay mucha demanda por cubrir.

    sin embargo, nuestra economía actual no podría ni acercarse un poco a esa Estabilidad Laboral, porq el factor sueldos no cubre las necesidades de todos (allí empiezan las limitaciones. por ejemplo, si tienes un hijo/a vas a poder con sueldo mínimo q es el sueldo más común?); el factor empleo no es lo suficientemente grande porq las empresas grandes no quieren competencia, y el gobierno comete a veces la burrada de meter monopolios y se achica a las empresas grandes (allí está su modelo económico). el factor inversionista es mentiroso, porq las inversiones vienen aqui a comprar empresas ya establecidas, no a crear, y eso genera la menor cantidad de trabajo posible.
     
  15. Yooch

    Yooch Miembro de bronce

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    Lamentablemente la estabilidad laboral es la principal causa de corrupción y burocracia. Que cada quien se gane su puesto con su esfuerzo.
     
  16. cardenas20034

    cardenas20034 Miembro de bronce

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    Si pues hay que informarse no hay duda, cuando en un país el concepto de estabilidad laboral siempre ha sido considerado absoluto y pase lo que pase no se puede despedir al trabajador; y luego estas reglas se flexibilizan entonces la aplicación se interpretan según convenga en los supuestos planteados:
    a) te presionan para que renuncies: 2 condiciones para el trabajador, con razón o sin razón y queda claro que ningún trabajador o muy pocos acepta su resposabilidad en el despedido; la otra condición constituye despido arbitrario, en ambas condiciones se llega a la discusión judicial y el resultado sabe dios como será.
    b) Te invitan a que renuncies: lo cual implica que hay un acuerdo y no interesa si hay o no causa para despido, pero no se puede y es lo que esta mal, pretender desconocer lo acordado de tal manera que judicialmente te reponen en el empleo del cual renunciaste.
    c) Te botan, similar al a) pero en este caso la variable consiste en que el empleador no tendría causa para despido lo cual constituye Despido arbitrario y se tiene todo el derecho de recurrir a lo judicial.
    El despido arbitrario esta regulado por ley y muchos trabajadores utilizan este mecanismo para ser reincorporados o indemnizados por el empleador a pesar que son efectivamente responsables de su despido al final en manos del poder judicial cualquier cosa puede pasar supongo que cuando menciona que le informe sobre eso es en el afan de como sacarle la vuelta a la norma y eso es algo con lo que estoy en total desacuerdo
     
  17. alf59

    alf59 Miembro de plata

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    Estabilidad laboral absoluta no es buena , un trabajador se hace necesario en una empresa con una buena performance
     
  18. IvoSan

    IvoSan Miembro de plata

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    Si despedir fuera más dificil que divorciarte .. ¿contratarías más gente en tu empresa?
     
  19. Grimaldo35

    Grimaldo35 Miembro de plata

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    Por que dicen tonterías ah?? cuando ha dicho "estabilidad laboral"???
    Solo ha dicho "mejorar las condiciones de trabajo y acabar con el abuso de las services".
    Obviamente que estabilidad laboral absoluta no puede ofrecer (ya que las empresas particuales no lo aceptarán nunca).
    Lo que si se puede hacer es mejorar las condiciones laborales de la gente, por ejemplo, no es justo que tengan a los trabajadores con contratos temporales hasta por 5 años (máximo debería ser 02 años).
    No es justo que las grandes empresas como Telefónica o Edelnor tengan al grueso de su planilla en services (como CAM Peru) o Tecsur en el caso de Luz del Sur.
    También prometió subir gradualmente el sueldo mínimo hasta 750 soles, eso si es posible (es más sería bueno).
     
  20. 99999

    99999 Suspendido

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    Lo que yo he visto es que las empresas grandes y supuestamente saludables y rentables usan a las Services para obtener su personal. Estas Services cambian de personal como quien cambia de medias. Al final las Services obtienen su pago y reparten las migajas entre los trabajadores de turno antes de llegar el momento de hacer un nuevo cambio.

    ----- mensaje añadido, 11-jun-2011 a las 11:34 -----

    Si esas empresas se comportan así, ¿qué se puede esperar de la mediana y pequeña empresa?

    ----- mensaje añadido, 11-jun-2011 a las 11:46 -----

    He llegado a la conclusión que la táctica de usar a las empresas intermediarias que a su vez son la bestia negra del trabajador tiene como fin evitar pagar los beneficios que corresponden según la ley y evitar la formación de la bestia negra de las empresas peruanas: un sindicato. Los sindicatos se forman y existen en todo el mundo, pero aquí son especialmente dañinos, por eso Fujimori los disolvió.