Calculo Gratificacion Julio 2012

Publicado en 'Economía y Finanzas' por Asperger, 9 Jul 2012.





  1. Asperger

    Asperger Miembro frecuente

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    Estuve tratando de calcular mi gratificaciòn pero se me hace realemnte complicado y no encuentro modelos, asì que recurro a ustedes.

    Les cuento que percibo un sueldo mensual, al que se le agrega asignaciòn familiar, horas extras, gozé de 15 días de vacaciones (en mi boleta en el mes de vacaciones vino que me pagaron la mitad en el conecpto de sueldo básico, y en el concepto de "vacaciones" sale más de la mitad y no se por qué) y por último refrigerios.

    Lo único regular a lo largo del año es mi sueldo básico, todo lo demás es variable.

    Pensé que era cuestión de sumar y dividir entre 6, pero al ver mi boleta de diciembre del año pasado ví que decía: Gratificación ..xxxx y aparte Bonificación Extra Ley 29351.

    Cómo le hago para el cálculo.. y qué es esa bonigficación?

    Gracias.

    Por si acaso, gano más de 2500 osea que si tengo que descontar el Impuesto a la renta.
     
    Última edición: 9 Jul 2012
  2. BeTaLEro0

    BeTaLEro0 Miembro de plata

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    Bonificación Extra Ley 29351 ; Lo que deja de Aporta Tu empleador por conceptos de ESSALUD.
     
  3. Asperger

    Asperger Miembro frecuente

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    Y cómo hago para lo demás? las vacaciones las sumo al básico para dividirlas o tienen un trato aparte? las horas extras entran como si fueran comisiones? y el pago de utilidades :P olvidé que me pagaron eso en marzo. :D
     
  4. BeTaLEro0

    BeTaLEro0 Miembro de plata

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    Que nadie te contesta .. jaja. Bueno es así:

    Remuneración computable

    Sueldo Promedio+
    Asignación Familiar +
    Promedio de Comisiones o Prom de H.E (Según el Caso)

    Los refrigerios no cuentan, para hacer este calculo.
    La cantidad que te pagaron en el Mes que tomaste vacaciones también se incluye, pues es una remuneración no un bono.
    :hi:
     
    Última edición: 9 Jul 2012
    A Asperger le gustó este mensaje.
  5. martin_l

    martin_l Suspendido

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    Supongamos que el total de la suma es 2000

    Si trabajaste desde enero hasta el 30 de junio (todos los días laborables) entonces tu grati será

    2000/6 x 6 = 2000 (un sueldo completo) +9% porque la grati es sin descuentos.

    Si no trabajaste todos los días, digamos que laboraste 5 meses completos y 8 días, tu grati será:

    2000/6 x 5 = 1666.67 +

    2000/ 360 x 8 = 44.44

    Total: 1711.11 + 9%
     
  6. BeTaLEro0

    BeTaLEro0 Miembro de plata

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    Oe tío, porque me citas a mi. ¬¬
     
  7. martin_l

    martin_l Suspendido

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    Era para complementar el ejemplo xD igual la idea es que el broder lea el mensaje nomás :P
     
  8. anya

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    buenas respuestas interesantes.me da gusto que estén pendiente delas comentarios.
    yo estudio contabilidad... pero aun me falta mucho por aprende.. bueno pero a la vez trabajo en ventas...y mi remuneración es variable mi preocupación es sobre las gratificaciones de diciembre...ya que la ley 27735 dice que las gratificaciones se perciben al calculo del semestre cumplido.como calculo mi gratificación para diciembre si de enero a junio ok se paga en julio pero de diciembre.. tendría que contar de julio a diciembre. ok pero como me pagan si los depósitos se debe realizar a quincena de diciembre.....:) responder por favor...
     
  9. martin_l

    martin_l Suspendido

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    Hasta donde sé, el monto a tomar en cuenta en la gratificación de Diciembre es lo trabajado desde el 1ero de Julio hasta el 15 de Diciembre, es decir:

    Sueldo/6 x 5 + Sueldo /360 x 15 + 9% mientras las gratis sean sin descuentos.

    En todas las empresas que he trabajado, en Diciembre siempre recibí un poco menos de gratificación que en Julio, supongo que ésta es la respuesta.
     
    Última edición: 9 Jul 2012
  10. Asperger

    Asperger Miembro frecuente

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    MArtin eso funciona si ganas solo un sueldo fijo, pero si ganas un sueldo variable o tienes comisiones (u horas extras como yo) pues la cosa es algo distinta.

    Muchas gracias por su colaboración.
     
  11. martin_l

    martin_l Suspendido

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    No necesariamente, cuando tienes sueldo fijo y variable, lo que haces es sumar todo lo fijo y del variable, sacar un promedio de los 6 meses (o el tiempo que tengas trabajando) y ese promedio lo sumas al fijo anterior.
    Por ejemplo si ganas por comisión un mes 500, después 200, 100, 300, 400 y 100 la suma sería 1600, el promedio sería 266.67 (a 6 meses) eso se suma con el sueldo fijo y se utiliza la fórmula anterior.
     
    Última edición: 9 Jul 2012
  12. Asperger

    Asperger Miembro frecuente

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    Claro, eso es lo que hecho para la asignación gamiliar ya que en junio subió a 75 soles y para las horas extras. Lo único que no se ahora es cuánto me retendrán por impuesto a la renta, pero no creo que sea más del 12%

    Gracias nuevamente.
     
  13. niñogris

    niñogris Miembro maestro

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    una amiga comenzo trabajando desde 27 de febrero gana 1000 soles de secretaria .

    y esta quinciena solo le dieron 600. alguien me podria ayudar con la ecuacion. ella esta recontra asada,quiere ir al ministerio de trabajo. alguien helpea ?
     
  14. martin_l

    martin_l Suspendido

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    Primero que vea si su sueldo es 1000 soles en planilla.

    Supongamos que es así.

    La cosa sería:

    1000/6 x 4 (4 meses completos trabajados) = 666.67 +

    1000/360 x 3 (3 días de febrero) = 8.33

    Total: 675, siempre y cuando su sueldo sea 1000 en planilla.
     
  15. niñogris

    niñogris Miembro maestro

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    pregunto, lei que agregan un 9% eso q es?
     
  16. martin_l

    martin_l Suspendido

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    ah es cierto, me había olvidado. El 9% del sueldo se descuenta mensualmente por el seguro de EsSalud.
    En este caso las gratis están sin descuentos por lo que le tocaría el 9% de 1000, o sea 90 soles más.
    Total 765 soles.
     
  17. alex1234

    alex1234 Miembro nuevo

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    Consulta, trabajo desde el 1 de febrero 20120, los 3 primeros meses mi sueldo era de 2200, ahora es 2500, siempre en planilla
    Me depositaron la grati haciendo el siguiente calculo:

    (3 x 2200 +2 x 2500)/6 = 1933.33 segun me dicen, sacaron un "promedio" de sueldo en 6 meses
    1933.33 x 5 / 6 = 1611.11 segun me dicen, el tiempo de trabajo computado, osea 5 meses (Febrero-Junio)

    1611.11 * 1.09 = 1756.11 = Gratificacion

    Podrian confirmarme si esta bien realizado el calculo por parte de la empresa?
    La segunda operacion no termina de convencerme, pero dicen que asi presentan ellos su contabilidad, pdts, etc.. es una empresa bastante formal, no tengo quejas, solo me parece raro el calculo de la grati.

    Gracias


    Alex
     
    Última edición: 19 Jul 2012
  18. Visma

    Visma Miembro maestro

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    Pues al parecer las 2 operaciones estan mal hechas, la gratificacion se paga con el ultimo sueldo al que se agregan el promedio de los sobretiempos de los ultimos 6 meses.
    Entonces sino has tenido sobretiempos el sueldo de la gratificacion es:
    2500x5/6=2083.33+225(Essalud) = 2308.33
    Si quieres confirmar el calculo puedes ir al Ministerio de Trabajo y ahi te lo calculan si esta mal hecho puedes reclamar ahi tambien.
    Otra cosa se pagan por meses completos trabajados, si por desgracia trabajaste 3 dias de un mes eso no es un mes calendario. Hay ciertos casos donde dias no trabajados hacen que el mes no sea completo y por lo tanto afecte a la gratificacion, normalmente en esos caso la empresa paga meses completos sea pòr desconocimiento o por motivos practicos de calculo del contador. I
     
    Última edición: 22 Jul 2012