Abuso Laboral en Ripley Julio 2010

Publicado en 'Foro Libre' por el cordobes, 2 Jul 2010.





  1. el cordobes

    el cordobes Miembro de bronce

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    Les pido que leen detenidamente, lo analizen y lo comenten con todas las personas que puedan.

    Las Tiendas Ripley ha coronado la punta del helado, ha adquirido segun ellos un nuevo sistema de "control de asistencia" de sus colaboradores (asi los llaman ahora), cuyos objetivos son :
    a) Controlar el adecuado flujo de personal .
    b) Controlar que todos trabajen sus 8 horas diarias .
    c) Dar al colaborador una mejor calidad de vida, tiempo que es necesario que compartan con sus familias. (Esto lo usan como objetivo principal). A continuacion les pongo un ejemplo de estos famosos nuevos horarios :

    ejem: Juan Carlos Quispe
    Ingreso Refrigerio Salida
    Lun02 09:30am 1:00-3:000pm 09:30 pm
    Mar03 09:30am 1:00-3:000pm 09:30 pm
    Mier04 09:30am 05:30pm
    Jue05 09:30am 05:30pm
    Vie06 09:30am 1:00-3:000pm 09:30 pm
    Sab07 09:30am 1:00-3:000pm 09:30 pm
    Dom08 descanso

    Alguien me puede indicar donde reside la calidad de vida??? trabajar 6 dias a la semana para solo descansar 1 , estando en la tienda 12 horas diarias!!!!
    y 3 horas de refrigerio!, en que cabeza se le ocurre dar este tiempo? que van a hacer los trabajadores en este tiempo? ni irse a sus casas pueden!, que haran? comer mas? andar por los alrededores de los centros comerciales sin rumbo esperando ansiosos a que se cumplan su horario?

    No culpamos a las cabezas de tienda( citese gerentes ) quienes son los encargados que los trabajadores firmen este horario, ah olvide decirles que es un horario mensual, que cambia cada mes, osea que no puedes hacer planes, tienes que dedicarle todo tu tiempo, toda tu vida a Ripley, no puedes estudiar, no puedes cuidar a tus hijos, no puedes hacer planes, etc.. ya que no sabes que te va a tocar el siguiente mes.

    Y vieran uds el hincapie que hacen los gerentes en mencionar " calidad de vida" , que chiste es este?. Los que firman este horario son obviamente el personal nuevo que los "madrugan" con tanto "floro" y como mansos corderos firman.

    Muchos de los trabajadores, no han firmado este horario, Ripley ha AMENAZADO con enviarles cartas notariales a sus domicilios., a la 3ra carta ya se tomaran otra clase de medidas, eso fue lo que dijeron .

    Muchos gerentes y gerentes de operaciones , se han ganado la antipatia y repudio de gran parte de la poblacion trabajadora de Ripley, por "oblligar y amenazar" a los demas a que firmen este documento.

    Esto debe ser de conocimiento publico,ya que atenta contra la libertad y trato de una persona, es simplemente humillante, claro! consideren que un trabajador puede ganar hasta 600 o 700 mensual mientras estos gerentes ganan 6000 o 7000 soles, muchos de los trabajadores se ven obligados a tener otros trabajos, caso contrario a los gerentes que solo con ese trabajo solo puedenmantener a su familia.

    Donde esta el Ministerio de trabajo en esto? Ah! y ese en otro rollo que tienen ahi Ripley y el MT, que les contare en la 2da parte, por lo pronto lo dejo con una frase que solto el sr. Gerente de Tienda de Ripley San Miguel, Hugo Calderon ,en su oficina ante un grupo de trabajadores que no estuvo de acuerdo en firmar el horario...
    "..si les da la **** gana no firmen, estos papeles iguales me los paso por los huevos.."
    ( Vaya boquita de tal gerente !!! ):paz:
     


  2. micdgls76

    micdgls76 Miembro de plata

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    Hoy pase por el Ripley de San Isidro y había un monton de gente con sus carteles, reclamando lo ya explicado lineas arriba...
     
  3. Afrikaaner

    Afrikaaner Miembro de bronce

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    QUÉ Abuso!! realmente es lamentable..y pensar que yo siempre critiqué el servicio que daban los colaboradores de Ripely y Saga..y clAro quién va a chambear de buen humor si tienes q estar 12 horas y te pagan 600 o 700 SOLES
     
  4. Mr_randy

    Mr_randy Suspendido

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    Ese es el engaño que mete el estado con eso de llamar a empresas extranjeras para que "inviertan" en el país. Lo que hacen es venir a explotarnos y llevarse todo el jamón a sus paises. Así de sencillo, el día que el país progrese va a ser cuando seamos un país industrial y no un país que sólo se dedica a importar y a vender sus tierras a empresas trasnacionales para que estos exploten y hagan lo que quieran con los recursos de nuestro país y con la clase trabajadora.
    Abre los ojos amigo peruano, dile no al capitalismo!
     
  5. yosefGal

    yosefGal Miembro nuevo

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    ¿Ahora o nunca?
    :stop:
    Ahora es el abuso,
    nunca la justicia peruana
    pone freno a esos abusivos.
     
  6. lary

    lary Miembro frecuente

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  7. DarkFox

    DarkFox Miembro de plata

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    Última edición: 2 Jul 2010
  8. locou

    locou Miembro de bronce

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    Que tal explotacion... y que gerente ahi mismo lo hubiesen reventado.
     
  9. el cordobes

    el cordobes Miembro de bronce

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    ....tambien se sabe de un gerente que anduvo por la sucursal del jockey plaza el pasado jueves , y cuando se le acercaron a conversar con el algunos trabajadores, los trato de manera un poco digamos malcriada... .llegando incluso en el calor del momento a la famosa "pose del gallito" esa que se ponen dos chiquillos que quieren pelear pero no se animan y solo se amenazan, pero resulto que el sr. gerente, al parecer se le mojo el helado que llevaba puesto que tuvo que llamar a 6 miembros de seguridad interna para desalojar a esos "malcriados" de su oficina.... para amenazar en grupo si que es bueno, pero cuando esta solo... uyuyuy... tal gerente tiene apellido de un satelite natural de la tierra.
     
  10. Tenka.o2SE

    Tenka.o2SE Miembro frecuente

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    Me parece que esto terminará con varios empleados siendo despedidos y muchos nuevos que entrarán diciendo que trabajarán más y cobrarán menos...

    ...Solo digo...
     
  11. valdemar

    valdemar Moderador Global

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    Voy a decirlesalgo que no les va a gustar. Ripley está cumpliendo con la Ley. Salvo lo resaltado en negrita por lary, en donde esobligatorio el horario de refrigerio.

    1) El empleador está facultado en establecer el horario de trabajo, siempre que se cumpla con 48 horas semanales y 45 minutos mínimos de refrigerio (los bandidos ponen 3 horas porque saben que dicho tiempo de refrigerio no se calcula en las 48 horas indicadas).

    2) El empleador tiene libertad de establecer el horario de ingreso y salida, y puede establecer horarios acumulativos o alternados.

    Es lo que dice la Ley de Jornada de Trabajo, Horario, y Trabajo en Sobretiempo y su Reglamento. Pongo los enlaces para que los vean.

    Aunque eso diga la ley, en la practica es un abuso y es justo reclamar que qué cosa puede hacer un trabajador con tres horas de refrigerio. Es irrazonable. Lo que debe hacerse son horarios por turnos variables (turno mañana y turno tarde) y eso debe vigilar el Ministerio de Trabajo.

    No se trata de RIPLEY solamente. Esta situación abusiva se aplica en montones de empresas peruana. Conozco una de servicios, ventas y comercialización que han adecuado el horario de trabajo según las horas que vienen los clientes. Así tenemos, en la mañana de 10:00 a.m. a 01:00 p.m., y 04:00 a 09:30 p.m. Refrigerio de 01:00 a 04:00, con una remuneración de S/. 600.00. Así que si alguien quiere irse a su casa a almorzar tendrá que hastar todo su sueldo en pasajes. Ya fueron al MINTRA y no paso nada.

    Acá hay un vacío legal. Debe fijarse legalmente un horario de trabajo no menor de 45 minutos ni mayor de 60 minutos, De esta forma el cómputo del horario de trabajo no permitirá esos paréntesis de tiempo excesivos y abusivos en refrigerio.
     
  12. elcosturero

    elcosturero Miembro de plata

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    Por eso se dice:

    "Creada la ley, inventada la trampa; detectada la trampra, modificada la ley"
     
  13. Perlanera

    Perlanera Miembro de oro

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    pERO VIENDO bien .. se trabaja 10 horas al dia y no 8 horas al dia ..solo los miercoles y jueves son 8 horas y el resto 10 ....
    Que abuso
     
  14. PERROCALATO

    PERROCALATO Miembro nuevo

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    El tema no solo se aplica en RIPLEY...:hi:
     
  15. Se7en

    Se7en Miembro de bronce

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    :wow: la ley laboral comtempla solo 8 horas , de ahi a mas horas no es obligatorio , es voluntario y con reconocimiento de horas extras pagadas . unanse y protesten .
     
  16. valeriano lopez

    valeriano lopez Suspendido

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    No hay nada de legal en estos horarios,ya que se esta viendo que esas dos horas de refrigerio,son Dentro del trabajo,con lo que no se pueden contabilizar como descanso,esto no es una jornada partida,asi que tampoco se consider de esa manera.
    ya de por si el SUELDO es Basura,pero esto es culpa de ALAN GARCIA PEREZ y de los peruanos que tienen miedo de ir a una huelga general indefinida.

    Las horas extras no son obligatorias,Reclamen fuertemente y acudan a huelga

    de momento las personas NO COMPREN EN RIPLEY SEAMOS SOLIDARIOS
     
  17. Jack Sparrow

    Jack Sparrow Miembro de bronce

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    OK!!!...Por cierto esta situación de los horarios desde cuando se viene dando?

    Otra cosa más. Este horario es para todo el personal de ripley? Incluye a los trabajdores de la parte admnistrativa o de sistemas (si es u existe esa área)

    Saludos :hi:
     
  18. el cordobes

    el cordobes Miembro de bronce

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    lo que dice VALDEMAR es cierto, la empresa esta en todo su derecho, pero OJO que ya ha habido acuerdos anteriores, en los cuales se favorecia a la tienda con el trabajo del personal , y esto no lo sabe mucha gente, solo la gente que trabaja ahi..
    en ripley los trabajadores trabajan hasta las 60 y algo horas semanales !!!, hay personas que se les debe de compensacion de horas extras mas de 800!!!!, porque? porque los gerentes ya tienen un trato de palabra con la gente, pero cuando ya se consiguio lo que quieren , que pasa con ese trato?? simplemente no se respeta, he ahi el mehoyo del asunto, el porque se reclama algo injusto.
     
  19. josesin

    josesin Miembro nuevo

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    Hola chicos, sobre este tema, no sabía que existía ese horario de trabajo en esta tienda, porque según tengo entendido y por referencia de una amiga mía, el horario es de Lunes a Domingo de 11:00am a 10:30pm con derecho a un día de descanso, ojo que los descansos solo proceden de lunes a jueves y en los días de fiesta como Navidad, fiestas patrias u otros, no existe descanso, obviamente mi amiga solo aguantó un mes y renunció, como creen que iba a soportar semejante abuso, no pues, asi que tiendas como Ripley son unos abusivos con su personal
     
  20. thestreet

    thestreet Suspendido

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    allì están nuestro hermanos chilenos, como se nota lo mucho que nos quieren!!!!! jajaja